1999年徐某被上海某合資有限公司聘任為銷售總監(jiān)，合同期限為3年。徐先生上任后，與部門員工協(xié)同努力，創(chuàng)造了優(yōu)良的銷售業(yè)績。2000年3月，公司管委會通過一項決定，規(guī)定從2000年1月1日起，每年在公司銷售收入的凈利潤部分提取5%的金額用于對徐某及其部門員工的獎勵，其中徐先生為30%。該獎勵金在次年的3月份支付。徐某于2001年4月領(lǐng)取了2000年度的獎勵金53萬余元。
2001年11月12日，因得到一個更好的職業(yè)發(fā)展機會，徐某向公司提出辭職，公司總裁在他的辭職報告上簽字同意。提出辭職后，徐先生正常考勤工作至次月12日，此后再沒有履行銷售總監(jiān)的職責。12月13日，公司將退工通知單和勞動手冊交給徐先生，上面記載的退工時間均為2001年12月12日。徐先生向公司提出要求支付他應(yīng)得的2001年度的銷售獎金，公司以需待2002年3月份才能發(fā)放拒絕他的要求。2002年3月份，某公司向所有銷售員工發(fā)了獎金，但沒有支付徐某應(yīng)得的部分。徐某向公司提出，遭公司拒絕。
2002年4月，徐某向勞動仲裁委提出仲裁，仲裁委的仲裁責令某公司支付徐某應(yīng)得的約70萬余元獎金。某公司不服，起訴至法院，法院駁回了某公司的主張。
【雙方意見】
徐某認為，銷售獎金是公司給予他的工作業(yè)績獎勵及對于以后工作的激勵，屬于勞動報酬范圍，公司理應(yīng)支付。
公司認為：第一，徐某合同期未滿就離開公司，其行為構(gòu)成違約，無權(quán)向公司主張獎金；第二，公司發(fā)放獎金時是根據(jù)登記在冊的員工名單來發(fā)放的，3月份發(fā)放時徐某早已離開公司，徐某當然無權(quán)主張該筆獎金；第三，徐某于2001年12月12日離開公司，其仲裁請求已過60日仲裁時效；因此，其請求不應(yīng)得到支持。
