上班不足一個(gè)月能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

李某等5人與沂水縣某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同履行20天后，該公司因經(jīng)營(yíng)不善，效益滑坡。于是，公司決定與李某等新招用的5名職工解除合同，以達(dá)到減員增效的目的。鑒于公司發(fā)展勢(shì)頭不好，李某等人也同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但要求公司支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是月工資1500元的一半750元。公司認(rèn)為已經(jīng)給李某等人支付了20天的工資，況且其工作時(shí)間不足1月，再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償純是無理取鬧，遂不予同意。于是，李某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。近日，經(jīng)仲裁委審理裁決，雙方解除勞動(dòng)合同，單位支付李某等人半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！苯�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者�！秳趧�(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
因此，雖然該公司已經(jīng)給李某等人發(fā)放了20天的工資，但它不能和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金混為一談，李某等5人在該公司工作了20天，公司應(yīng)當(dāng)給予半月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。