網(wǎng)友maryhyh的困惑：
我在這家公司工作已5年，現(xiàn)在勞動合同08年3月至2010年3月的。勞動合同中所寫工作是產(chǎn)品經(jīng)理（職務(wù)具體見《職務(wù)說明書》），地點是上海。前些日子公司通知我出差，我詢問具體出差期限和出差的補助，答案是無期限和補助未定。因為我回答不去，公司又出了份通知，通知中將我產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容說明了一下，內(nèi)容中提及出差及出差地點。通知中還表示，如我還不出差，將會被記過等處理。在我簽的勞動合同中所寫的“職務(wù)具體見《職務(wù)說明書》”，可我從來都沒有見過職務(wù)說明書，也不知道有職務(wù)說明書這個東西，現(xiàn)在公司突然發(fā)文來說明產(chǎn)品經(jīng)理的職務(wù)范圍和內(nèi)容，這有法律效力嗎？我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦，我想維護我的權(quán)力，可又不知如何去做，同時我還覺得公司在做這些事情無非是想我走人，還不用補償我！
[特約顧問阿克答復(fù)：]
1995年《勞動法》中，工作地點并不是明確列出的法定合同條款。2008年《勞動合同法》的制訂過程中，立法者意識到了這一新情況，在第十七條中作出規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：……（四）工作內(nèi)容和工作地點；……”這一變化足以凸現(xiàn)勞動合同上的工作地點約定對于用工雙方的重要意義。顯然立法者認為任何一方隨意變更工作地點會導(dǎo)致另一方履行義務(wù)發(fā)生困難，因此有必要在勞動合同上明確。既然在勞動合同上明確了工作地點，那變更該條款需要遵循《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”這樣一來，你實際上擁有對變更工作地點的否決權(quán)。
但是這次公司給你的通知并非言明換工作地點，而是出差。出差作為單位對員工的工作安排，員工很難拒絕。不過，這個出差很蹊蹺，不僅沒有明確的出差補助，而且回來的期限也沒有定。這樣一來，公司利用了一個名詞的差異，似乎規(guī)避了變更工作地點的麻煩。
《勞動合同法》上確實沒有對出差是否應(yīng)該有補助作出強制性規(guī)定，也沒有說異地工作多久以內(nèi)屬于出差。實踐中有些企業(yè)確實也存在長期出差駐外單位的例子。所以如何分辨出差和變更工作地點決定了你的命運。
我們翻閱一些詞典，可以發(fā)現(xiàn)出差的含義是：“工作人員臨時被派遣外出辦理公事�！憋@然，出差應(yīng)該有以下幾個要點：
（一）出差是辦理公事，是受到單位的委派，這里的“公事”是一個明確的任務(wù)，或多個明確的任務(wù)，這些任務(wù)是出差的目標；
（二）出差是外出辦事，必須離開常駐工作地點。廣義的出差，并不以是否出行政區(qū)劃來區(qū)分，也不以是否在外住一晚來區(qū)分，市內(nèi)當天來回的外出公干也可以叫出差。不過因為一些習慣，往往離開常駐工作地點所在市夜宿一晚以上的“出差”比較典型；
（三）出差是“臨時”、“暫時”地外出，所謂“臨時”，有明確的歸還日期，而且出差在外的期間對員工本人來說是不長的，這個“不長”沒有明確地標準，但至少要獲得用工雙方的一致認可。
你所在的公司現(xiàn)在提出的“出差”，沒有明確的任務(wù)，沒有明確的結(jié)束日期，也沒有獲得你的認可。從常人的理解上來看，也與出差的含義有悖，而且有變更勞動合同工作地點的隱含意思，所以你可以拒絕。至于處分記過，只要不計入檔案，問題不大，即使降職降薪，公司也將陷于缺乏法律依據(jù)，隨時可能被撤銷的尷尬。只要記住不要頭腦發(fā)熱，一氣之下辭職，你就可以維護自己的權(quán)益。
