[貴州]2012年畢節(jié)市中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室招考中藥栽培人員實(shí)施方案

畢節(jié)市中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室是隸屬畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局的全額撥款科級(jí)事業(yè)單位，其主要職責(zé)是：貫徹落實(shí)黨和國(guó)家、省關(guān)于中藥產(chǎn)業(yè)工作的方針、政策和法律、法規(guī)，指導(dǎo)全市中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市各縣（區(qū)）中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作，負(fù)責(zé)中藥產(chǎn)業(yè)的檢查、督促工作，擬訂并組織實(shí)施全市中藥產(chǎn)業(yè)科技培訓(xùn)計(jì)劃，編制中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大專(zhuān)項(xiàng)，建設(shè)研發(fā)項(xiàng)目庫(kù)，負(fù)責(zé)中藥產(chǎn)業(yè)科技合作與交流；負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外中藥市場(chǎng)的供需動(dòng)態(tài)、新藥研發(fā)、功能性保健食品、生物農(nóng)藥、有效物提取等調(diào)查研究、根據(jù)市場(chǎng)供需動(dòng)態(tài)提出我市各種藥材的種植指導(dǎo)意見(jiàn)，負(fù)責(zé)我市藥材產(chǎn)品與市場(chǎng)的對(duì)接，協(xié)調(diào)解決藥材生產(chǎn)與市場(chǎng)銷(xiāo)售的重大問(wèn)題；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市各類(lèi)中藥協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)合作社的有關(guān)工作，使之發(fā)揮應(yīng)有的作用，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市中藥材營(yíng)銷(xiāo)體系，科技研發(fā)體系建設(shè)，負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)生產(chǎn)企業(yè)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，推進(jìn)我市中藥產(chǎn)業(yè)的健康、有序發(fā)展。

為充實(shí)畢節(jié)市中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室人才隊(duì)伍，積極推動(dòng)畢節(jié)市中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)《貴州省畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》（畢署人字〔2006〕131號(hào)），經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招考中藥產(chǎn)業(yè)管理工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，本次將招聘2名中藥栽培與鑒定、中藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作人員。為確保招考的工作公平、公正、公開(kāi)，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘工作的原則

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考核、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督。

二、招考人數(shù)及職位

二、招考對(duì)象和報(bào)考條件

（一）報(bào)考對(duì)象

全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，政治表現(xiàn)良好。

2.戶(hù)籍不限，年齡在30周歲以下（1982年2月1日以后），具有博士學(xué)位或碩士學(xué)位的報(bào)考人員，年齡可放寬到35周歲以下（1977年2月1日以后出生）。

3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

4.具有符合條件的企業(yè)及事業(yè)單位已就業(yè)人員須持原單位同意報(bào)考證明。

（三）、以下人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

2、曾被開(kāi)除公職的人員。

3、受黨、政紀(jì)處分期間的人員。

4、違反計(jì)劃生育政策的人員。

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年3月12日至3月21日；

上午 8：30――12：00，下午2：30――6：00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市科技局辦公室（地址：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)桂花路8號(hào)），聯(lián)系人：謝國(guó)平。聯(lián)系電話(huà)：0857—8223104。

（三）報(bào)名要求：

按照公布的招考條件和要求，報(bào)考人員須持以下證明材料：

（1）普通高校畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；

（3）本人近期免冠1寸彩色照片5張；

（4）已婚人員須持當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)出具無(wú)違反計(jì)劃生育政策證明。

考生根據(jù)所報(bào)職位，按要求填寫(xiě)《畢節(jié)市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

（四）資格審查

1.資格審查

負(fù)責(zé)招考的工作人員根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本《招考方案》規(guī)定的報(bào)考條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的予以參加筆試。一個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，則對(duì)該職位招考計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

2.報(bào)名確認(rèn)和準(zhǔn)考證發(fā)放

經(jīng)審查通過(guò)的考生，根據(jù)物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。根據(jù)貴州省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)規(guī)定，每人繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

經(jīng)資格審查合格后，由市中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室負(fù)責(zé)制作并發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間：另行通知

發(fā)放準(zhǔn)考證地點(diǎn)：考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名費(fèi)憑據(jù)在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

四、考試

（一）筆試（占總成績(jī)的60%）

1.筆試為閉卷考試。在市紀(jì)委的監(jiān)督下和市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。

筆試科目為：《職業(yè)能力測(cè)試》（100分）、《申論》（100分）。

考試時(shí)間另行通知。

筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

（二）面試（占總成績(jī)的40%）。

1、每個(gè)崗位按招考計(jì)劃數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)由高到低依次確定參加面試人員。同一職位筆試最后一名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

2、按有關(guān)規(guī)定對(duì)招聘人員進(jìn)行招聘崗位結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 (三)成績(jī)計(jì)算

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。筆試、面試總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢

體檢根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招錄數(shù)1：1比例確定，體檢不合格的，從進(jìn)入面試人員總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。

體檢由招考單位統(tǒng)一安排在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

七、考核

1.考核原則：考核做到全面、客觀、公正。

2.考核程序及相關(guān)要求：體檢合格人員列入考核政審對(duì)象。由市科技局成立考核小組具體組織實(shí)施。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考察。

3.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

（2）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（3）其它不能聘用的情況；

（4）考核不合格人員，不能列入擬聘用人員；

八、聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在畢節(jié)市政府網(wǎng)、畢節(jié)科技信息網(wǎng)等媒體公示，公示期為七天，接受社會(huì)監(jiān)督。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局等單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

九、紀(jì)律監(jiān)督 

（一）招聘工作實(shí)行公開(kāi)制度，做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

（二）違紀(jì)情況及處理。有下列情形的，按人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

1、考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、考生在筆試、面試及考核過(guò)程中違反紀(jì)律和作弊的；

3、工作人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、面試及考核過(guò)程中參與作弊的；

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生，取消聘用資格；對(duì)違反原《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、本次招聘聘用工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十一、本實(shí)施方案由畢節(jié)市中藥產(chǎn)業(yè)辦公室負(fù)責(zé)解釋。