（五）考察
體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消聘用資格。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯校規(guī)校紀(jì)；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
4、曾被開除公職的人員；
5、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
6、2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
7、憑就業(yè)推薦表報名的考生，截止到2013年7月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷證書的；
8、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
9、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
10、違反《計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位的人員；
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位的人員或經(jīng)縣事業(yè)單位招招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。
六、聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報錦屏縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報錦屏縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，根據(jù)《〈黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法〉補(bǔ)充規(guī)定》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，與單位約定最低服務(wù)年限。如出現(xiàn)辭職或放棄的，根據(jù)就業(yè)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任（考察、考核不合格的情況除外），
2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)體檢、考察合格后，待擬聘人員取得畢業(yè)證書，再辦理相關(guān)正式聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到。無故超過7天不報到的，取消聘用資格。
