內(nèi)容簡介：求職的朋友們經(jīng)常會遇到這種情況，電話面試后，求職者最同意聽到的答復就是“如果有消息會通知你的”，這也是大多數(shù)求職者不想聽到的結(jié)果。對于求職者來說這是不公平的，那么，在電話面試結(jié)束后，求職者到底應該怎么做呢?
莫要扭捏，大膽追問
如果你珍惜這次的工作機會且急于想知道結(jié)果，那就拿起電話吧。我們舉個例子來說明問題：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準備挑一個當‘替補’，這個時候如果丙打電話去問結(jié)果，就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他�！�
抓準時機，理智提問
當詢問結(jié)果時，求職者也要學會換位思考，體諒HR，因此，在詢問時也要注意掌握一些技巧：
1、最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為其間HR要考量多位候選人。
2、致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過于急切。
3、多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”等等，讓你和HR的交流更順暢。
4、提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以請直奔主題。
5.問一次便足夠。不建議你多次向HR詢問結(jié)果。電話打多了容易使人厭煩，說不定好事變成壞事。
其實很多的機會都是靠自己把握的，只要自己努力爭取相信會有好結(jié)果的。
