“我覺得我外表是優(yōu)勢啊，為什么面試居然沒通過？”“我覺得群面時我表現(xiàn)得很與眾不同，為什么跟我一起去沒說幾句話的同學反而收到了OFFER？”“我已經(jīng)降低期望值去應(yīng)聘一家普通小私企了，為什么沒有成功？”日前在一場應(yīng)屆生招聘會上，很多應(yīng)屆生圍著現(xiàn)場職業(yè)咨詢專家請教問題，職業(yè)咨詢師告訴記者，應(yīng)屆生對社會了解太少，除了對于行業(yè)前景和自身發(fā)展的茫然外，對職場中應(yīng)聘的“潛規(guī)則”也一無所知。
所謂“潛規(guī)則”，指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩，一種可以稱為內(nèi)部章程的東西。剛剛走出校園的應(yīng)屆生，缺乏社會經(jīng)驗，求職時難免會遇到實際與表象有所差距的現(xiàn)象。
潛規(guī)則一：某類崗位不招應(yīng)屆生
一些應(yīng)屆生認為，企業(yè)招聘非常看重經(jīng)驗，因此很難找到工作。其實這樣的理解并不完全準確。職場并不歧視應(yīng)屆生，但不同的崗位招聘各有規(guī)則。
通常情況下，公司的業(yè)務(wù)模塊無外乎兩大部分。一部分是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務(wù)性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。
應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門都愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應(yīng)屆生，除非應(yīng)屆生能展示在這方面很強的能力。知道了這一點，畢業(yè)生找工作就相貌姣好的女能知己知彼少做無用功。
潛規(guī)則二：太靚太丑的女生都不能要
生應(yīng)聘時有優(yōu)勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優(yōu)待。
但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。
應(yīng)聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術(shù)照或生活風景照，大可不必。
潛規(guī)則三：企業(yè)不會招鋒芒畢露的人
在求職時，求職者往往都會盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。如果500強企業(yè)以儲備人才為前提，可能會喜歡有個性的應(yīng)屆生，但對于大多數(shù)企業(yè)而言，一般是不會招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。
中小民營企業(yè)，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫(yī)療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對解脫，而對你如何有個性，如何與眾不同，并不太在意。
從一個相對“私心”的角度來說，如果你過于優(yōu)秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領(lǐng)導(dǎo)的賞識，那么部門經(jīng)理就會有危機感。
部門經(jīng)理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經(jīng)驗應(yīng)在他之下，不對他構(gòu)成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應(yīng)聘很關(guān)鍵。
