為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步拓寬人才引進渠道，優(yōu)化全縣事業(yè)單位人才結構，根據中共開縣委員會、開縣人民政府《關于實施“萬名人才引進工程”的意見》（開委發(fā)〔2011〕27號），現(xiàn)面向縣外公開選聘事業(yè)單位成熟人才，據西南農業(yè)人才網www.g1142.com)了解，本次將招聘11名農業(yè)相關專業(yè)技術人員。
一、選聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取測試與考核相結合的方式，擇優(yōu)選聘。
二、選聘對象
開縣以外的黨政群機關和事業(yè)單位正式在編工作人員。
三、引進名額
| 主管部門 | 用人單位 | 選聘名額 | 學 歷 | 專業(yè)（學科） | 資質 | 其他要求 |
| 開縣農委 | 開縣農產品質量安全監(jiān)督檢驗站 | 2 | 全日制普通高校本科及以上學歷 | 農產品質量與安全、農學專業(yè) | 副高及以上職稱不限學歷 | |
| 開縣農委 | 開縣農業(yè)技術推廣中心 | 1 | 全日制普通高校本科及以上學歷 | 農學、植物保護專業(yè) | 副高及以上職稱不限學歷 | |
| 開縣農委 | 開縣果品技術推廣站 | 2 | 全日制普通高校�？萍耙陨蠈W歷 | 果樹專業(yè) | 副高及以上職稱不限學歷 | |
| 開縣農委 | 開縣經濟作物技術推廣站 | 1 | 全日制普通高校專科及以上學歷 | 蔬菜專業(yè) | 副高及以上職稱不限學歷 | |
| 開縣農委 | 開縣農業(yè)機械化技術推廣站 | 1 | 全日制普通高校�？萍耙陨蠈W歷 | 農業(yè)機械化及其自動化專業(yè) | ||
| 開縣林業(yè)局 | 開縣林業(yè)要素交易服務中心 | 1 | 全日制普通高校�？萍耙陨蠈W歷 | 金融管理專業(yè) | 中級職稱及以上 | |
| 開縣林業(yè)局 | 開縣退耕還林管理中心 | 1 | 全日制普通高校專科及以上學歷 | 林業(yè)規(guī)劃建設類 | 中級職稱及以上 | |
| 開縣市政園林局 | 開縣公用設施管理處 | 1 | 全日制普通高校�？萍耙陨蠈W歷 | 工業(yè)與民用建筑專業(yè) | 工程師及以上 | 熟悉項目選址、立項、可研等建設程序，懂得工程建設現(xiàn)場管理并有城市雨污管網建設經歷 |
| 開縣市政園林局 | 開縣園林綠化管理處 | 1 | 全日制普通高校�？萍耙陨蠈W歷 | 城市園林規(guī)劃設計、花卉專業(yè) | ||
| 開縣市政園林局 | 開縣園林綠化管理處 | 2 | 全日制普通高校專科及以上學歷 | 工程造價專業(yè) | 造價員執(zhí)業(yè)資格證書 | |
| 開縣市政園林局 | 開縣園林綠化管理處 | 1 | 國家承認的本科及以上學歷 | 不限 | 中級綠化工資格證書、園林綠化施工資料員資格證書 | 從事園林綠化施工工作2年以上 |
| 開縣市政園林局 | 開縣園林綠化管理處 | 1 | 全日制普通高校本科及以上學歷 | 園藝專業(yè) |
四、選聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（二）具有2年及以上相關工作經歷。
（三）年齡原則上在35周歲以下，具有中級職稱的可放寬到40周歲，具有副高級及以上職稱的可放寬到50周歲。
（四）符合選聘職位其它要求（詳見“一覽表”）。
（五）身體健康。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；6．試用期內的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于選聘范圍。
五、選聘程序
（一）報名及資格審查
報名采取網上報名的方式進行。據西南農業(yè)人才網www.g1142.com)了解，報名者請于8月20日前填寫開縣選聘事業(yè)單位成熟人才報名表及登記花名冊（附件2），并附個人簡歷或自薦書發(fā)送至指定郵箱（45789306@qq.com）。聯(lián)系電話：52218882。
2．資格審查�？h人力社保部門會同選聘部門對報名人員的報名資格進行全面審查，符合條件的進入測試。
（二）測試
測試主要測查應試人員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和崗位適應能力。測試工作由縣人力社保局牽頭組織，相關主管部門具體實施，紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。測試辦法由縣人力社保局會同各主管部門分別制定。根據測試結果擇優(yōu)確定擬選聘人選。測試時間另行通知。
（三）體檢
體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及其相關配套文件執(zhí)行。體檢不合格的，取消選聘資格。體檢時間另行通知。
（四）考核
對體檢合格人員，由縣人力社保部門會同主管部門對其資格條件、政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進行綜合考核�？己瞬缓细竦�，取消選聘資格。
（五）公示
經測試、體檢、考核合格的人員，由縣人力社保部門張榜公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
（六）聘用
公示期滿無異議，由縣人力社保部門辦理選聘手續(xù)，與選聘單位建立聘用關系，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。
六、工作要求
人才選聘工作是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣。招聘單位、工作人員和應聘人員要自覺遵守工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。
