3、適時提拔重用。引進人才在工作崗位上德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認的，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用。特別優(yōu)秀的，可按相關規(guī)定破格提拔任用。
4、解決后顧之憂。引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我市同類性質(zhì)單位，其未成年子女入學可在所服務的市、縣（區(qū)）范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學雜費以外的各類費用，其成年子女的就業(yè)由市、縣（區(qū)）組織人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。
五、考核管理
（一）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《內(nèi)江市引進緊缺和高層次人才管理辦法》規(guī)定，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。
（二）組織人社部門和用人單位對引進人才實行雙重管理。組織人社部門每年會同用人單位對引進人才德、能、勤、績、廉等方面的情況進行定性與定量相結(jié)合的專項考核。
（三）引進人才在我市最低服務期限為5年。服務期滿后，考核合格、本人自愿，根據(jù)工作需要可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其它事業(yè)單位。
六、紀律監(jiān)督
為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀委（監(jiān)察）部門將對各環(huán)節(jié)的工作進行全程監(jiān)督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消參考或聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、筆試、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關規(guī)定進行處理，并追究相關當事人的責任。
本簡章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會保障局、內(nèi)江市人才辦負責解釋。
聯(lián)系電話：0832-2026072、2228449、13508050311。
