2012年冬季校園招聘季期間，記者在走訪蘭州市各大人才市場時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生為了盡早找到一份工作，竟煞費(fèi)苦心地在自己的簡歷上做“手腳”。有的學(xué)生明明沒有當(dāng)過學(xué)生干部，偏偏在簡歷上注明自己是“班長”，有的學(xué)生沒有獲過獎學(xué)金，卻胡亂編造出了所謂的“一等獎”……五花八門的簡歷造假，不僅增加了用人單位的考察難度，也讓大學(xué)生的就業(yè)“誠信”大打折扣。
簡歷“注水”為求職開道
10月27日10時(shí)，記者在蘭州市工程技術(shù)人才市場見到了正在找工作的蘭州城市學(xué)院畢業(yè)生王某，他說，很多畢業(yè)生為了在面試中先發(fā)制人，往往在簡歷上“別出心裁”，甚至有的人在簡歷制作上“花樣翻新”�！拔以诖髮W(xué)四年里既沒有拿過獎學(xué)金，又沒有在學(xué)校或社團(tuán)擔(dān)任過什么職務(wù)，可如果簡歷中缺少了這些，求職時(shí)就失去了對用人單位的吸引力�！�
記者在武威市一家招聘單位收到的100多份求職簡歷中看到，得到一等獎學(xué)金的學(xué)生有85人，在校期間任學(xué)生干部的達(dá)80人之多。該單位招聘負(fù)責(zé)人說：“能得到一等獎學(xué)金的學(xué)生僅占極少數(shù)，應(yīng)聘者中竟有80%以上的學(xué)生曾獲此殊榮，我覺得這不太可能，這些簡歷讓人很是懷疑。”他表示，在錄取人選初步確定后，他們要逐一與當(dāng)事學(xué)生所在的學(xué)校聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷中有虛假成分，就取消造假者的應(yīng)聘資格。
“面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，學(xué)生個(gè)個(gè)希望自己能突出重圍。因此，簡歷造假已成為一個(gè)公開的秘密，每個(gè)應(yīng)聘者如果不把自己‘夸大些’，就不會被用人單位重視，尤其是好單位，是不會看上一個(gè)普通學(xué)生的。其實(shí)大家的實(shí)力都差不多，但往往少一個(gè)‘優(yōu)秀’就會被用人單位遺棄�！备拭C政法學(xué)院畢業(yè)生祁某無奈地說。
“求職是大學(xué)畢業(yè)生正式接觸社會的第一步，在求職過程中弄虛作假，不僅是道德品質(zhì)上的一個(gè)污點(diǎn)，也是人生道路上的一個(gè)缺憾。而且，誠信道德的底線一旦被突破，它會越降越低，最終會影響他們的一生�！笔∩缈圃貉芯繂T劉敏遺憾地說。
誰為造假提供了溫床
采訪時(shí)，不少大學(xué)生對“注水”簡歷表現(xiàn)出一種相當(dāng)曖昧的態(tài)度：一方面，他們認(rèn)為自己周圍同學(xué)的簡歷的確存在著“水分”；另一方面，當(dāng)問及他們自己的簡歷是否“注水”時(shí)，他們又對此諱莫如深。
本科畢業(yè)的陳潔十分氣憤地說，他們宿舍4個(gè)人中，有兩個(gè)人在自己的簡歷上寫明曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，可他們根本就不是！甚至有的同學(xué)還用網(wǎng)上流行語這樣說：“簡歷不造假，典型一大傻�！狈N種“劣跡”真是玷污了大學(xué)畢業(yè)生的“清白”。
10月28日上午，會計(jì)專業(yè)畢業(yè)的薛玲在甘肅高新技術(shù)人才市場找工作，她說：“以前周圍很多同學(xué)在自己的簡歷上做假，我當(dāng)時(shí)很不理解，但經(jīng)過幾次應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn)，不摻假的簡歷明顯不受歡迎，時(shí)下大學(xué)生簡歷造假已成為一種很普遍的現(xiàn)象”
“企業(yè)的做法無可厚非，為了自身的發(fā)展，他們有權(quán)選擇更好的人才，因此企業(yè)的高要求與大學(xué)生給簡歷‘注水’并不具備必然的因果關(guān)系，部分大學(xué)生之所以給簡歷‘注水’，是因?yàn)樗麄冏陨韺?shí)力不強(qiáng)，歷練不夠。如果一個(gè)學(xué)生能力強(qiáng)或者有突出特長，那么他絕對沒有必要在簡歷上做文章�！备拭C政法學(xué)院馬紅平教授指出。
西北師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院院長王宗禮告訴記者，給簡歷“注水”，對于學(xué)生而言其實(shí)是一種非常冒險(xiǎn)的行為。能力不是從一張紙上就可以看出來的，“注水”簡歷只能幫助大學(xué)生過求職的第一關(guān)，接下來還會面臨筆試、面試等考驗(yàn)。更進(jìn)一步地說，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向?qū)W校核對信息，當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘學(xué)生在簡歷中造假后，最可能的后果就是應(yīng)聘者被直接淘汰，得不償失。
甘肅高新技術(shù)人才市場一楊姓部門負(fù)責(zé)人說，一些學(xué)校為了提高就業(yè)率，對學(xué)生簡歷造假也呈放任心態(tài)，加上工作量大，審查難度大，在證明蓋章時(shí)審查不嚴(yán)，給造假者可乘之機(jī)。
打“假”缺乏硬規(guī)則
西北師范大學(xué)法學(xué)系賈應(yīng)生教授說，造假簡歷隱蔽性強(qiáng)，被發(fā)現(xiàn)的可能性小，即使被發(fā)現(xiàn)了，受到的懲罰也是表皮之痛。而大學(xué)生多因求職心切，忽略了誠信、道德和法規(guī)，這就導(dǎo)致了簡歷“注水”愈演愈烈�！澳壳拔覈�沒有對大學(xué)生簡歷造假和單位虛假招聘的懲處性法律規(guī)定�！碧m州棲云律師事務(wù)所律師王維軍說，從法律層面上講，大學(xué)生簡歷造假缺乏硬性的法律條文制裁，其后果最嚴(yán)重是被用人單位開除；對于用人單位的虛假招聘，就更無懲戒規(guī)定。就此問題，王律師建議，可以通過完善相關(guān)法律、法規(guī)及就業(yè)政策對雙方進(jìn)行規(guī)范，建立大學(xué)生和企業(yè)的求職招聘信用機(jī)制，對學(xué)生造假取消一定資格，對企業(yè)假招聘行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
記者手記
簡歷“注水”就像傳染病，在大部分求職者中“傳染”開來。誠信缺失已危害到莘莘學(xué)子，建立社會誠信體系迫在眉睫。
對用人單位而言，需要建立一種以誠信為導(dǎo)向的用人機(jī)制，讓更多的求職者意識到，用人單位在選擇員工時(shí)雖然重視學(xué)歷、技能證書及工作經(jīng)驗(yàn)等，但更重視員工的誠信和實(shí)踐才能。只有求職者在求職時(shí)不弄虛作假，不在自己的簡歷上“摻水”，才能真正體現(xiàn)他們的學(xué)術(shù)和人生價(jià)值。
