八、考核
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象�？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實(shí)施。
應(yīng)聘人員在考核前提供人事檔案及有關(guān)材料。
考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況。進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核評(píng)定材料。
經(jīng)審查，報(bào)名時(shí)提供的信息不符合規(guī)定的資格條件的，作為考核不合格。經(jīng)考核不合格的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
九、公示及聘用
1．公示
經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員列入擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。
2．聘用
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審查、人社部門鑒證后，辦理聘用手續(xù)。其中：報(bào)考08和09崗位（金沙縣統(tǒng)計(jì)局派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)管理辦公室工作人員）的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇工作崗位，再按所選崗位辦理聘用手續(xù)。選崗工作由金沙縣統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施，具體崗位詳見《金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘統(tǒng)計(jì)局派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)管理辦公室工作人員崗位說明書》。
對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同，否則后果自負(fù)。
聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件或自行放棄的，取消其聘用資格，招聘工作不進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。
附件：金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘統(tǒng)計(jì)局派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)管理辦公室工作人員崗位說明書
