三、筆試和面試
（一）筆試
筆試為閉卷考試�？荚嚳颇繛椤秾I(yè)知識(shí)》考試。考試不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試由岑鞏縣“領(lǐng)導(dǎo)小組”組織實(shí)施。
筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知。
（二）面試
筆試結(jié)束后，由岑鞏縣“領(lǐng)導(dǎo)小組”按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序1：5的比例確定參加面試人員；出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：5及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：5及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。
面試工作由“領(lǐng)導(dǎo)小組”組織實(shí)施，面試時(shí)間由“領(lǐng)導(dǎo)小組”工作人員提前通知面試考生。
（三）總成績(jī)比例計(jì)算
1、參加筆試、面試的考生，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。即：考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2、直接參加面試的考生，考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
四、體檢
考試結(jié)束后，按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1比例（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試和面試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）從考試成績(jī)高分到低分確定體檢人員。體檢不合格或者放棄體檢的按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件從報(bào)考職位參加面試并取得面試有效成績(jī)的考生中依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:5及以上的，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1:5及以上（含“可進(jìn)入面試”的考生）的崗位，考生面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)或考生考試總成績(jī)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，任由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。
體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并出具體檢結(jié)論。非指定體檢醫(yī)院結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會(huì)保障部門確定是否延伸檢查，并在3個(gè)工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。延伸檢查只進(jìn)行一次。
體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
五、政審
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由“領(lǐng)導(dǎo)小組”與用人單位主管部門組織考核。考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以學(xué)籍檔案和在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容�？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？己私M由兩人以上組成�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料�？己瞬缓细竦幕蚍艞壙己说�，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、2010年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；2008年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
3、在讀的非2013年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
6、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
7、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
8、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2013年7月31日未能提供與報(bào)名時(shí)提交的《全日制普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》記載內(nèi)容相一致畢業(yè)證書和學(xué)位證書的；
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
10、經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、公示
體檢合格人員將在岑鞏縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5-7天，公示無(wú)異議的，確定為擬聘人員。
七、聘用
“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室將擬聘人員的相關(guān)材料進(jìn)行審核合格，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
八、紀(jì)律要求
在考核招聘過(guò)程中，確保信息、過(guò)程、結(jié)果的公開，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
九、岑鞏縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開招聘的責(zé)任主體，未盡事宜由岑鞏縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為岑鞏縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qdncg.gov.cn）。
咨詢電話：0855—3574937 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室
監(jiān)督電話：0855—3574856 縣紀(jì)委辦公室
