不少單位的人力資源官反映：許多學(xué)生的答案驚人一致。面試時很多學(xué)生說話有套路，讓HR覺得“很不誠懇”，“100個學(xué)生里會有90個學(xué)生答同樣的優(yōu)點和缺點，問他有什么優(yōu)點，他就說‘認真細心’，問他缺點呢，他就說‘對事情太認真，以至于有時候有點糾結(jié)’”。
千篇一律的答案與千篇一律的著裝加上千篇一律的個人簡歷，在歷年的供需見面會上屢見不鮮。學(xué)生們被如此格式化，可說是慘不忍睹。也許是大學(xué)就業(yè)輔導(dǎo)中缺乏合理的就業(yè)指導(dǎo)，也許是就業(yè)市場上被濫發(fā)濫印的所謂“就業(yè)圣經(jīng)”所荼毒，應(yīng)屆生們是直把供需見面會變成“職場秀”了，以為走走秀、過過場就能夠把面試官唬住，就能夠令應(yīng)試時刻變成“見證奇跡發(fā)生的時刻”。
不曉得汗牛充棟的面試經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)物是怎樣教導(dǎo)學(xué)生的？也不曉得那些象牙塔中的老師們又是怎樣把“職場求職”描述為“江湖”的？事實上目前大學(xué)生就業(yè)當(dāng)中，很多“面試包裝”都不免有著絲絲作弊的味道：最簡單的是ps照片，結(jié)果令照片與本人形成巨大的反差。最繁復(fù)的則是讓理工學(xué)生嘗試把自己弄成表演系畢業(yè)似的，一口戲劇腔……連面試官也毛骨悚然。
把供需見面會描述得異常復(fù)雜，其實是誤人子弟。供需見面會沒有什么技巧，本色就行。
其一，用人單位參加供需見面會是要有成本的，并有特定需求，不可能吃飽了撐著是招聘會都派人去。因此，用人單位心目中的人選標準是固定的了，他只會因為來人比原定標準更優(yōu)秀，才會做出微調(diào)。所以，你是無法知道自己是否比標準更優(yōu)秀的，你只要把你的最優(yōu)秀的特點展現(xiàn)出來就好了。正如汽車駕駛員一樣，你通過車燈運用等約定俗成“語言”，告訴別的司機你想干什么或者知道他將干什么就行了，不必額外多做些自以為華麗的不相干動作。
其二，從校園到生活當(dāng)中，最大的考驗并不是你有沒有什么技巧，而是你有沒有基本的生活常識和生活的禮儀，你的自信度是來自于你的學(xué)業(yè)還是個花架子？事實上，來招聘的面試官全都是老狐貍了，你有多少斤兩，是否夠秤，一掂量就心中有數(shù)�？桃鉃樗麄兲貏e加道菜，反而會弄巧成拙。
求職是干什么？就是看人家需不需要你，人家需要你，目的也很簡單，就是雇個能用的好人。所以其實花很多心機把自己包裝成不是自己，實在是緣木求魚。試想，正如面試官們反映的，所有人的回答都相似，天哪，那又怎么能顯示出個性來？為什么有面試官覺得有的應(yīng)屆生不夠誠懇？因為你在裝X。網(wǎng)上有個格言說“裝X被雷劈”！生活中又何嘗不如是？求職是自校園走入現(xiàn)實生活的第一步，這一步不需要什么技巧，只需要時刻準備著。
求職供需見面會上，最好做一個有底氣有禮貌本色而不令人討厭的人。
