[貴州]金陽新區(qū)2012年面向全省公選農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)改善，根據(jù)工作需要，按照干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)金陽新區(qū)研究，決定面向全省公開遴選工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次將招聘4名園林相關(guān)專業(yè)人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制訂本簡(jiǎn)章。

一、工作原則

遴選工作實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性差額遴選，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)和“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、遴選人數(shù)及職（崗）位

三、遴選對(duì)象條件

（一）遴選范圍

根據(jù)職（崗）位特點(diǎn)，面向全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開遴選（自收自支事業(yè)單位工作人員和工勤人員除外）。

（二）報(bào)考者應(yīng)具備的資格條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3、年齡在35周歲以下（1976年9月19日及以后出生）；

4、每年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用期除外）；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)規(guī)定；

6、符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新招錄（聘）在試用期內(nèi)的人員；

2、受處分期間或未滿影響期限的；

3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

5、不符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

四、遴選流程

遴選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2012年9月19日至23日（報(bào)名時(shí)間為上午9:30—12:00，下午1:00—4:00）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：各遴選單位（詳見附件3）。

3、報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位及人事主管部門同意報(bào)考的證明原件;

（3）公務(wù)員、參公、全額或差額事業(yè)身份證明材料（差額事業(yè)身份僅限于報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）；

（4）按干部管理權(quán)限出具的工作經(jīng)歷證明；

（5）按干部管理權(quán)限出具的年度考核情況證明；

（6）近期同底2寸免冠正面證件照4張。

（7）其他職（崗）位遴選條件要求的印證材料。

以上所有證明材料均需提供原件，其他材料的復(fù)印件均需加蓋原單位公章。

4、報(bào)名人員要如實(shí)填寫《金陽新區(qū)2012年面向全省公開遴選機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工作人員報(bào)名信息表》（一式兩份，見附件2）。

（二）資格審查

各遴選單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。

各遴選單位需將遴選職位報(bào)名情況和通過審查人員名單報(bào)區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，資格審查合格人員與計(jì)劃遴選職位比例達(dá)到3:1及以上方可開考。資格審查結(jié)束后，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)公開遴選工作辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可減少遴選計(jì)劃、降低開考比例或取消該遴選職位。減少遴選計(jì)劃的，報(bào)考者所報(bào)職位不再調(diào)整；取消遴選職位的，報(bào)考者可改報(bào)符合條件的其他職位。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

五、考試

考試分為筆試、面試兩項(xiàng)�？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績按百分制計(jì)算。

（一）筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試主要考察應(yīng)試人員的政策理論水平、文字寫作能力等綜合素質(zhì)以及擬報(bào)職位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)等。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

報(bào)考者須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

（二）面試

根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試由各區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試人選與遴選職位的比例一般為3:1，同一職位報(bào)考者筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

六、體檢和考察

（一）體檢

區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作。根據(jù)總成績從高分到低分確定體檢人選，體檢人選與遴選職位的比例為1:1。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢不合格的，取消遴選資格。同一職位報(bào)考者總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。

（二）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，按照省委組織部、省編委辦、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知》（黔組通[2010]81號(hào)）的要求，發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等。考察不合格的，取消遴選資格。

七、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

（一）公示

區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考者考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選人員，并在“金陽新區(qū)招考報(bào)名系統(tǒng)”(www.jyzk.gov.cn)上公示。

（二）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由區(qū)組織人事部按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。

八、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由金陽新區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組商定解釋。

咨詢電話：0851-4118925   

監(jiān)督電話：0851-7981749

附件：

《金陽新區(qū)2012年面向全省公開遴選機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工作人員報(bào)名信息表》

報(bào)名地點(diǎn)