據(jù)統(tǒng)計(jì)，每投10份簡歷，才有可能獲得1個面試機(jī)會，并且是有效投遞，指你的基本條件符合職位的要求，如果是傳說中的海投，恐怕幾十份上百份才有可能有1個面試機(jī)會。
你所要做的：
一、把你的簡歷完善：
1、起一個醒目的建立名字，比如應(yīng)聘招聘專員的簡歷；
2、詳細(xì)的個人資料，我甚至見過偷過來的簡歷沒有聯(lián)系方式；
3、明確的求職方向，明確的求職方向能讓單位感覺你是個有目的人；
4、邏輯嚴(yán)密的職業(yè)經(jīng)歷，千萬不要讓人看了你的職業(yè)經(jīng)歷，連時間段都搞不清楚；
5、明確、突出的優(yōu)勢描述，這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，你必須寫明白你的職業(yè)優(yōu)勢，比如2年工業(yè)企業(yè)招聘專員經(jīng)歷等。
二、有效投遞：投遞簡歷之前，看好投遞公司的情況
1、基本任職資格是否符合；
2、工資待遇是否與你的期望相符；你期望工資5000，對方只提供2000，顯然直接咔嚓了。
3、企業(yè)性質(zhì)是否符合你的要求：行業(yè)、規(guī)模等。
4、上班地點(diǎn)是否符合要求。有個期望工作地點(diǎn)廣州的人投簡歷應(yīng)聘我公司在鄭州的職位，這顯然是個笑話。
搞定這兩方面，基本可以保證投5份簡歷有1個面試，當(dāng)然面試能否成功還很難說。
網(wǎng)友回復(fù)：
這個關(guān)系到很多方面的因素啦！其中有可能同你的簡歷內(nèi)容不夠豐富有關(guān)，另外都有可能是你的標(biāo)注點(diǎn)不夠引起HR的注意。簡歷能不能夠引起HR的注意是很重要的，要根據(jù)所投公司的企業(yè)文化以及所要應(yīng)聘的崗位要求來制作簡歷，使它們具有有針對性，還有，發(fā)簡歷的同時也應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則，求職信會使企業(yè)更加相信你的誠意。個人意見，希望能夠幫到你。
