為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，圍繞市委“五個新定位”戰(zhàn)略部署，拓寬視野選拔集聚一批推動全市經(jīng)濟(jì)社會“高位追趕、跨越發(fā)展”的優(yōu)秀人才，遂寧市委決定，采取定向公選方式，面向基層和生產(chǎn)一線公開選拔20名科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、公選范圍和職位
主要面向職位所在地或全市范圍內(nèi)的優(yōu)秀村（社區(qū)）干部，優(yōu)秀大學(xué)生村（社區(qū)）干部、“三支一扶”人員、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”志愿者、“社工人才百人計(jì)劃”志愿者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，“兩新組織”中層及以上管理人員和遂寧籍外出務(wù)工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才等基層和生產(chǎn)一線，公開選拔20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、報(bào)名資格條件
1.符合《四川省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件和有關(guān)回避方面的法律規(guī)定；
2.年齡40周歲以下(1971年5月31日以后出生)，個別崗位放寬到45周歲以下(1966年5月31日以后出生)；
3.具有大學(xué)專科及以上文化程度，個別崗位放寬到高中、中專文化程度；
4.具有3周年以上連續(xù)工齡，個別崗位放寬到1周年以上；
5.新經(jīng)濟(jì)組織中的管理人員，應(yīng)現(xiàn)任規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中層及以上管理職務(wù)1周年以上，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以2011年4月底納入全市規(guī)模以上統(tǒng)計(jì)范圍的工業(yè)企業(yè)為準(zhǔn)；規(guī)模以上企業(yè)參照關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃分辦法（暫行）》的通知（國統(tǒng)字[2003]17號文件）執(zhí)行；新社會組織中的管理人員，應(yīng)現(xiàn)任新社會組織中層及以上管理職務(wù)1周年以上，新社會組織的認(rèn)定以2011年4月底民政部門登記為準(zhǔn)。
6.身體健康；
7.無《中華人民共和國公務(wù)員法》第24條規(guī)定的不予錄用的情形。
任職時間、工齡，均截止2011年5月31日（連續(xù)任職、連續(xù)工齡計(jì)算辦法為：從2011年5月31日往前倒推）。企業(yè)、事業(yè)單位報(bào)考人員工齡以人力資源和社會保障部門認(rèn)定的為準(zhǔn)。
凡受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，近三年內(nèi)參加各類聘用、錄用考試有舞弊行為或近三年有年度考核不稱職、在統(tǒng)籌公選中經(jīng)黨委研究任用決定之后放棄任職者，以及試用期內(nèi)的公務(wù)員，不予報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。
具體職位及條件附后。
三、公選方法和步驟
公選工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部負(fù)責(zé)宏觀統(tǒng)籌、政策指導(dǎo)、組織實(shí)施。實(shí)行統(tǒng)一公告、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題和測試、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一公布結(jié)果，按干部管理權(quán)限進(jìn)行任用。公選采取“3+2”模式進(jìn)行，即采取初選評價(jià)、基本素質(zhì)測試、領(lǐng)導(dǎo)能力測試三種方法確定考察對象，采取民主測評、綜合評價(jià)兩種方法進(jìn)行組織考察、確定任用建議人選。
1.初選評價(jià)。在報(bào)名環(huán)節(jié)，由區(qū)縣委組織部、園區(qū)組織人事局和報(bào)考者所在單位黨委（黨組）進(jìn)行初選評價(jià)，重點(diǎn)對報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，是否存在違背計(jì)劃生育政策、社會治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等“一票否決”情況進(jìn)行定性評價(jià)。
2.基本素質(zhì)測試。基本素質(zhì)測試以筆試方式進(jìn)行，重在考察報(bào)考者運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法分析解決實(shí)際問題的基本素質(zhì)。按照每個職位考生與錄用名額5:1的比例，從高分到低分（含工作實(shí)績加分）確定領(lǐng)導(dǎo)能力測試人選。
3.領(lǐng)導(dǎo)能力測試。以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重在考察應(yīng)試者對相關(guān)政策、法律、法規(guī)的熟悉程度和運(yùn)用能力，與人溝通、影響他人的能力，對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力和把握大局的基本能力。
每個職位按照基本素質(zhì)測試成績（含工作實(shí)績加分）占40%、領(lǐng)導(dǎo)能力測試成績占60%的比例計(jì)算綜合成績，根據(jù)綜合成績，按照每個職位考生與錄用名額2:1的比例，從高分到低分確定考察人選。統(tǒng)一組織體檢，合格者確定為考察對象，如有不合格者，依次遞補(bǔ)�？疾鞂ο蟠_定后，組織對其進(jìn)行考察。
4.民主測評。重點(diǎn)考察報(bào)考者在原單位（部門）的群眾公認(rèn)度。凡民主測評贊成票低于50%者，直接淘汰。
5.綜合評價(jià)。通過民意調(diào)查、個別談話、實(shí)績分析、征求相關(guān)單位意見等方式，對考察對象擬任職務(wù)的適應(yīng)程度進(jìn)行綜合考察。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，重點(diǎn)考察其政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德等方面情況和履行職責(zé)、工作實(shí)績、獎懲情況、廉政情況。
四、報(bào)名和資格審查
凡是具備報(bào)名條件和資格的，可以自愿報(bào)名，市屬三園區(qū)符合條件的人員可自愿報(bào)考其他區(qū)縣職位。每人限報(bào)考一個職位。
（一）報(bào)名時間：2011年5月18日8:30—5月24日24:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：職位所在地的區(qū)縣委組織部。
（三）報(bào)名方式：報(bào)考者本人現(xiàn)場報(bào)名。
（四）報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者在報(bào)名時需攜帶身份證（或戶籍證明）、畢業(yè)證、工作實(shí)績加分申報(bào)材料和所需相關(guān)證明材料原件，填寫報(bào)名登記表1式2份并由本人所在單位簽署同意意見，交1寸彩色免冠近照2張。
（五）資格初審：
1.面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀大學(xué)生村（社區(qū)）干部、“三支一扶”人員、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”志愿者、“社工人才百人計(jì)劃”志愿者和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員公選職位的資格審查：由本人提出申請，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或所在單位初審后報(bào)區(qū)縣委組織部（園區(qū)組織人事局）。區(qū)縣委組織部（園區(qū)組織人事局）重點(diǎn)把關(guān)審查是否存在計(jì)劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面“一票否決”的情況，凡有上述情況之一者，取消報(bào)考資格。凡連續(xù)兩年未發(fā)展黨員的村（社區(qū)）黨組織書記不予報(bào)考。
2.面向“兩新組織”和遂寧籍外出務(wù)工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才公選職位的資格審查：現(xiàn)任“兩新組織”中層及以上管理職務(wù)的報(bào)考者和在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)任中層及以上管理職務(wù)的遂寧籍外出務(wù)工人員，報(bào)名時需攜帶所在企業(yè)或新社會組織出具的任職文件（或任職證明，任職證明需經(jīng)企業(yè)法定代表人或所在社會組織法定代表人、業(yè)務(wù)主管單位簽字認(rèn)可）和勞動合同、社保繳費(fèi)證明，以及常住地計(jì)生、公安部門出具的無違反計(jì)劃生育政策和無違法犯罪情況等所需相關(guān)證明材料原件。外出自主創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的報(bào)考者，報(bào)名時應(yīng)同時提供工商營業(yè)執(zhí)照和用工情況證明，資格由企業(yè)所在地經(jīng)信委初審后報(bào)職位所在地組織部�，F(xiàn)任新社會組織中層及以上管理職務(wù)的報(bào)考者，資格由新社會組織所在地民政部門初審后報(bào)職位所在地組織部。
（六）資格復(fù)審和職位調(diào)劑。5月24日8:30－5月26日17:00，資格初審合格人員到職位所在地組織部接受資格復(fù)審。資格復(fù)審時應(yīng)提供身份證（或戶籍證明）、畢業(yè)證、工作實(shí)績加分申報(bào)材料和所需相關(guān)證明材料原件。經(jīng)資格復(fù)審后，該職位符合報(bào)考資格條件的人數(shù)與錄用名額之比小于10:1的，市公選辦將組織區(qū)縣公選辦在征得考生本人同意后進(jìn)行職位調(diào)劑，調(diào)劑后符合報(bào)考資格條件人數(shù)仍達(dá)不到開考比例的，按規(guī)定調(diào)減職位錄用名額直至取消該職位。
五、工作實(shí)績加分
根據(jù)中共遂寧市委組織部、遂寧市人事局《關(guān)于做好統(tǒng)籌定向公選成果運(yùn)用的通知》（遂組通〔2010〕47號）精神，對符合本次公選條件，且2010年度資格復(fù)審符合報(bào)考條件的綜合成績前5位、自身無影響任用重大問題、因職位限制而未任用，今年再次參加公選的人員，由區(qū)縣委組織部（園區(qū)組織人事局）根據(jù)《公選后備人才信息庫》，按照綜合成績排名第1位至第5位，從高到低分別加5、4、3、2、1分。其他獎勵加分由本人在報(bào)名時提供原始依據(jù),具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公選職位的獎勵加分標(biāo)準(zhǔn)為：近三年（從2011年5月31日往前倒推），本人任期內(nèi)受到中共中央國務(wù)院、省委省政府（中央部委或國務(wù)院部門）、市委市政府、省級部門、區(qū)縣黨委政府表彰的，每項(xiàng)次分別加5、4、3、2、1分；本人任期內(nèi)，所在村（社區(qū)）受到上述表彰的按同級別標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)分。
2.面向優(yōu)秀大學(xué)生村（社區(qū)）干部、“三支一扶”人員、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”志愿者、“社工人才百人計(jì)劃”志愿者公選職位的獎勵加分標(biāo)準(zhǔn)為：近三年（從2011年5月31日往前倒推），受到中共中央國務(wù)院、省委省政府（中央部委或國務(wù)院部門）、市委市政府、省級部門、區(qū)縣黨委政府表彰的，每項(xiàng)次分別加5、4、3、2、1分；被市、縣（區(qū)）主管部門評為優(yōu)秀的，每次分別加1、0.5分。
3.面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員公選職位的獎勵加分標(biāo)準(zhǔn)為：近三年（從2011年5月31日往前倒推），本人受到中共中央國務(wù)院、省委省政府（中央部委或國務(wù)院部門）、市委市政府、省級部門、區(qū)縣黨委政府表彰的，每項(xiàng)次分別加5、4、3、2、1分。
4.面向“兩新組織”中層及以上管理人員、遂寧籍外出務(wù)工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才公選職位的獎勵加分標(biāo)準(zhǔn)為：近三年（從2011年5月31日往前倒推），本人受到中共中央國務(wù)院、省委省政府（中央部委或國務(wù)院部門；獲得國家發(fā)明專利，不含外觀發(fā)明專利）、市委市政府、省級部門、區(qū)縣黨委政府表彰的，每項(xiàng)次分別加5、4、3、2、1分。
同一項(xiàng)工作或同類獎項(xiàng)在同一年度受到不同層次表彰的，以最高獎勵分值為準(zhǔn)，不重復(fù)加分。以上獎勵加分計(jì)入基本素質(zhì)測試成績，累計(jì)加分不超過10分，由區(qū)縣委組織部（園區(qū)組織人事局）審查確認(rèn)后報(bào)市統(tǒng)籌公選辦，與基本素質(zhì)測試成績一并公示。
六、能力素質(zhì)測試
1.基本素質(zhì)測試。由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。報(bào)考者于5月27日到報(bào)名地組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證，5月28日統(tǒng)一參加基本素質(zhì)測試。
2.領(lǐng)導(dǎo)能力測試。按照每個職位考生與錄用名額5:1的比例，從高分到低分，取每個錄用名額基本素質(zhì)測試成績（含工作實(shí)績加分）前5位參加領(lǐng)導(dǎo)能力測試。領(lǐng)導(dǎo)能力測試的具體時間、地點(diǎn)另行通知。
3.體檢。根據(jù)綜合成績，按照每個職位考生與錄用名額2:1的比例，從高分到低分，取每個錄用名額總分的前2位進(jìn)入體檢。體檢由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》執(zhí)行。報(bào)考者對體檢結(jié)果有疑問的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出復(fù)檢1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的缺額按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時間以職位所在地組織部通知為準(zhǔn)。
七、考察任用
體檢合格者進(jìn)入差額考察程序。由報(bào)考職位所在地區(qū)縣委組織部組織。考察結(jié)束后，根據(jù)綜合成績、民主測評、綜合評價(jià)等情況，研究提出人選使用建議，按程序報(bào)職位所在地黨委審議，并按規(guī)定對擬任人選進(jìn)行公示。公示中發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，取消任職資格，空缺名額在該職位其他考察對象人選中擇優(yōu)選拔，其他考察對象均有影響任用問題的，按照干部管理權(quán)限，由區(qū)縣黨委常委會票決取消該職位。
對非選任制職位的人員，實(shí)行一年試用期，試用期滿，經(jīng)考核不勝任的人員，免去所任職務(wù)。對選任制職位的人員，任職滿一年后，對其進(jìn)行考核，不勝任者，依法免去所任職務(wù)；經(jīng)考核勝任該職位的，當(dāng)選后的第一個任期原則上不調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
八、公選紀(jì)律
1.考生必須講誠信。資格審查貫穿整個公選過程，考生必須如實(shí)申報(bào)相關(guān)情況、提供真實(shí)材料，如有虛報(bào)、瞞報(bào)、提供虛假證件或在公選期間因身份變更不符合職位要求者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在報(bào)名、考試、考察期間，取消報(bào)名、考試、考察資格，已經(jīng)任用的，取消任職資格退回原地，三年不準(zhǔn)報(bào)考。
2.工作人員必須守紀(jì)律。在公選各環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的，要追究當(dāng)事人責(zé)任，對違反規(guī)定選拔的人員，取消其任職資格。
本《簡章》由遂寧市統(tǒng)籌公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：
1．
遂寧市2011年統(tǒng)籌定向公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位表
2．
2011年遂寧市統(tǒng)籌定向公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表
