2011年更流行網(wǎng)絡(luò)求職，與傳統(tǒng)的招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)求職有著明顯的優(yōu)勢(shì)，比如方便快捷、信息量大、節(jié)省時(shí)間資本、隱秘性高……但由于其受眾面廣，一條招聘信息也會(huì)引來(lái)成百上千的求職簡(jiǎn)歷，求職者需要掌握一定的方法，才能讓自己在如山的求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
求職網(wǎng)站：5類(lèi)網(wǎng)站求職各有千秋
目前，求職者可以通過(guò)以下5類(lèi)網(wǎng)站尋找招聘信息：
專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站 著名企業(yè)信息較全面
求職者在搜尋職位信息的時(shí)候，為了保證個(gè)人資料的安全和網(wǎng)站職位庫(kù)的有效性，盡量選擇比較大型的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站。比如西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)www.g1142.com等。專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站著名企業(yè)的招聘信息比較全面，還會(huì)不定期地有大型網(wǎng)上招聘會(huì)。
校園BBS 招聘對(duì)口專(zhuān)業(yè)學(xué)生
對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，很多設(shè)有招聘板塊的校園論壇，也是個(gè)不錯(cuò)選擇。有些招聘單位，為了選擇與自己對(duì)口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，會(huì)到相應(yīng)的高校內(nèi)論壇發(fā)布招聘信息。
企業(yè)網(wǎng)站 常年公布崗位需求信息
知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)比較全面，一般會(huì)有穩(wěn)定的招聘頻道。在那些招聘專(zhuān)區(qū)，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對(duì)崗位職責(zé)，以及對(duì)求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對(duì)知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢(xún)。企業(yè)網(wǎng)站不像專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站那樣為所有求職者所了解，可以通過(guò)百度、谷歌等搜索引擎查找。
大型行業(yè)網(wǎng)站和門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 信息全面性較低
行業(yè)網(wǎng)站和門(mén)戶(hù)網(wǎng)站也會(huì)設(shè)有招聘頻道。相對(duì)而言，行業(yè)網(wǎng)站的招聘職位要求專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)。而門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的求職頻道信息全面性要相對(duì)低一點(diǎn)。此外，還可以去一些求職技巧指導(dǎo)、求職交流類(lèi)網(wǎng)站，如現(xiàn)在剛剛崛起的考試吧。
求職技巧
簡(jiǎn)歷常刷新 內(nèi)含關(guān)鍵詞
在網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷和通過(guò)郵件求職，一些小技巧可以幫助求職者提高“中標(biāo)率”。
簡(jiǎn)歷盡量出現(xiàn)大公司關(guān)鍵字
據(jù)了解，人事經(jīng)理搜索人才，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”搜索。比如IT行業(yè)喜歡招聘微軟的銷(xiāo)售經(jīng)理，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索：“微軟＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。
刷新簡(jiǎn)歷保證位次靠前
人才搜索時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。因此求職者每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
另外一種方法是，在發(fā)送郵件之前把個(gè)人電腦系統(tǒng)時(shí)間改為一個(gè)未來(lái)的時(shí)間，比如2010年。大多數(shù)郵箱系統(tǒng)把郵件按時(shí)間順序排列，所以這種方法可以保證自己的郵件一直排在前面。
郵件標(biāo)題要?jiǎng)e致醒目
首先，除非招聘單位有特別要求，否則不要在郵件標(biāo)題里使用英文和特殊符號(hào)，這樣很容易被系統(tǒng)當(dāng)作垃圾郵件。
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題一般是：你要申請(qǐng)的職位＋你的姓名＋這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應(yīng)聘者的信息。
在此基礎(chǔ)上，還要考慮到如何從千百郵件中脫穎而出。
這需要郵件標(biāo)題有一定的吸引力，比如求職郵件中的經(jīng)典標(biāo)題：“空姐來(lái)京應(yīng)聘秘書(shū)”。
簡(jiǎn)歷陳述內(nèi)容與要求匹配
簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合。
所以求職者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分介紹和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證一個(gè)觀點(diǎn)：我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
1、不改寫(xiě)縮寫(xiě)職位名稱(chēng)
應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司給出的寫(xiě)，不要改寫(xiě)、縮寫(xiě)，很多時(shí)候求職者自己發(fā)明的名詞，由于沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位而落空。
2、不應(yīng)聘一個(gè)單位的若干職位
前程無(wú)憂(yōu)人力資源專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。
3、不把簡(jiǎn)歷放在附件里
簡(jiǎn)歷放在附件里首先增加了人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本；頻繁下載附件增加了招聘單位的工作量，保存附件也很容易找不到那個(gè)文件；第三，正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷，顯得誠(chéng)意不足。而且由于增加工作量和附帶病毒等問(wèn)題，有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了勿以附件形式投遞。
專(zhuān)業(yè)建議
對(duì)只留手機(jī)號(hào)碼的企業(yè)保持謹(jǐn)慎
選擇合適的招聘網(wǎng)站，對(duì)求職者很關(guān)鍵。
好的招聘網(wǎng)站，應(yīng)有海量、真實(shí)和有效的職位信息。
相對(duì)而言，大的網(wǎng)站和對(duì)企業(yè)收費(fèi)的網(wǎng)站更值得信賴(lài)———大網(wǎng)站會(huì)關(guān)注自己的品牌和口碑，對(duì)企業(yè)收費(fèi)，過(guò)期職位就自然不會(huì)放在網(wǎng)上。這是商業(yè)模式?jīng)Q定的。
一般的招聘網(wǎng)站，都要求登錄簡(jiǎn)歷，如果是不注重安全的小網(wǎng)站，可能會(huì)泄露求職者的個(gè)人信息。另外，對(duì)只留手機(jī)號(hào)碼和小靈通的企業(yè)保持謹(jǐn)慎、對(duì)外地工作機(jī)會(huì)學(xué)會(huì)冷靜分析等，都是自我保護(hù)、防止上當(dāng)?shù)募记伞?/P>
另外，求職者可建立個(gè)人主頁(yè)。個(gè)人主頁(yè)能夠讓對(duì)你有興趣的單位更多的了解你，在個(gè)人主頁(yè)中把自己的能力和才干展示出來(lái)，能夠更好的推廣自己。
投簡(jiǎn)歷“天女散花”不可取
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝藰O大的方便，但是有的求職者為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣而散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而給自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)陰影。所以建議大家有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。
