又是一年大學新生報到時，凌肖(化名)的心情卻十分沉重。
因為受到用人單位的乙肝歧視，凌肖將歐陸檢測技術(shù)服務(上海)有限公司告上了上海市閘北區(qū)人民法院。雖然官司在8月份已經(jīng)正式開庭審理，但奔波數(shù)月之后的凌肖，卻依然處于失業(yè)狀態(tài)。
“一場訴訟，并不能改變我失業(yè)的實際處境�！绷栊ふf。
2010年，中國大學生畢業(yè)人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的630多萬，而金融危機引起的周期性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題日益突出。就業(yè)歧視的廣泛存在，使中國大學生的就業(yè)困境雪上加霜。
金融危機后的國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷進行調(diào)整，但大學生勞動力的供給，與市場對人才的需求并不匹配，由此引起了“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”。
“結(jié)構(gòu)性失業(yè)將會長期存在。金融危機把勞動力市場的這個結(jié)構(gòu)問題，更往前推了一步�！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟所所長蔡昉說。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)有多種成因，而其中一個重要因素是，用人單位對大學生性別、學歷、戶籍、健康等各方面的歧視。中國政法大學憲政研究所不久前公布的《當前大學生就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告》(下稱《調(diào)查報告》)數(shù)據(jù)顯示：有54.05%的受調(diào)查大學生，遭受過各種用人單位的歧視。
結(jié)構(gòu)性歧視
凌肖僅僅是若干等待就業(yè)的失業(yè)大軍當中的一個。自2008年后宏觀經(jīng)濟給企業(yè)帶來的長期不確定影響，使就業(yè)歧視又有了新“生機”。嚴峻的經(jīng)濟形勢和激烈的就業(yè)競爭，為企業(yè)招聘的“超常標準”提供了新的土壤。
2008年和2010年，中國政法大學憲政研究所在全國6個城市11所高校的畢業(yè)生中作了兩次問卷調(diào)查，這些高校覆蓋了華中、華南、西南、西北地區(qū)，共收回有效問卷2086份。
《調(diào)查報告》將存在就業(yè)歧視的單位分成“政府機關、企業(yè)單位、事業(yè)單位、其他機構(gòu)”四種類型：有43.44%的大學生被訪者在政府機關應聘中遭受過就業(yè)歧視；有60.7%的人在企業(yè)單位應聘中受到就業(yè)歧視；遭到事業(yè)單位歧視的占38.61%；此外，受到其他機構(gòu)歧視的占14.90%。
本報記者曾經(jīng)在上海某人才招聘市場看到過一份典型的招聘啟事，就包含了性別歧視、戶籍歧視、年齡、學歷、身份歧視等等：“本公司因業(yè)務發(fā)展需要招聘業(yè)務人員若干。要求：男性，上海戶口，35歲以下，本科以上學歷，黨員優(yōu)先。附：不招河南人�！贝送�，《調(diào)查報告》也列出了十幾種歧視的類型，很多大學生在就業(yè)過程中雖然遭遇了歧視，但自己并沒有察覺或意識到。
例如，68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求，性別歧視是近年越來越突出的問題，尤其在女大學生就業(yè)群體中。
59.14%的用人單位對大學生求職者的戶籍、地域有明確要求。事實上，個人一出生即被賦予的戶籍狀況，與能否勝任某項工作并沒有太多直接的聯(lián)系。
此外，根據(jù)《調(diào)查報告》顯示，有超過三分之一的用人單位，對求職者的政治面貌、身高長相、年齡有明確要求。甚至有4.97%的大學生，遇到用人單位對應聘者提出非同性戀的奇怪要求。而就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因，排在前三位的分別是：勞動力市場供過于求、用人單位效益優(yōu)先考慮和社會保障體系不健全。
凌肖的遭遇
而健康歧視，是就業(yè)者遭遇最普遍、也是最嚴重的歧視觀念。
中國人當中約有1.3億名乙肝病毒攜帶者，他們與健康人群并沒有太大區(qū)別。乙肝病毒僅通過血液、母嬰和性傳播，日常接觸不會傳染。但《調(diào)查報告》顯示，有20.45%的用人單位明確要求，大學生求職者是非病原攜帶者。
凌肖，就是一個健康的乙肝病毒攜帶者。
他在高考前一個月，體檢出自己是乙肝“小三陽”。凌肖的高中班主任對乙肝病毒攜帶一無所知，卻對凌肖說了兩句毫無科學依據(jù)的話，一句是“你活不久了”。另一句是，“你即使考上大學，他們也不會要你”。
聽了班主任的話，凌肖心灰意冷，他當時以為自己真的快要死了。此后，凌肖雖然通過高考進入了河南的一所地方大學，但入學半年以后，他都在一心“等死”。
一個偶然的機會，促使凌肖去一家醫(yī)院檢查�！搬t(yī)生說，我可以和正常人一樣生活下去�！贝藭r的凌才知道，乙肝病毒攜帶是個比較普遍的現(xiàn)象。
了解到真相的凌肖繼續(xù)苦讀，各方面成績優(yōu)異。但當大四畢業(yè)臨近時，他的擔心重新出現(xiàn)——用人單位入職體檢也可能檢查乙肝項目。人保部和衛(wèi)生部曾明文規(guī)定：“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準�！钡诂F(xiàn)實中，這一規(guī)定的執(zhí)行遠未實現(xiàn)。
凌肖決定到上海尋找工作機會。他曾鼓足勇氣去人才市場，告訴用人單位自己是乙肝攜帶者，對方卻在得知后一口回絕。
凌在上海找到一家民營企業(yè)的銷售職位，直到2009年12月底，新的工作機會出現(xiàn)在他的面前：歐陸檢測技術(shù)服務(上海)有限公司(下稱“歐陸公司”)是一家外資檢測認證公司，總部位于比利時的布魯塞爾，年銷售額約8億美元。歐陸公司在2009年11月進入中國，并進行了大規(guī)模人員招聘。
凌肖向歐陸集團投出了簡歷，應聘高級銷售工程師一職，得到了對方的面試通知。三輪面試過后，歐陸集團電話告之凌肖被錄取，并通過電子郵件給予確認。在確認信中，歐陸公司要求凌肖進行入職體檢。
2月4日，凌肖來到歐陸公司指定的醫(yī)院——上海市閘北區(qū)市北醫(yī)院(下稱“市北醫(yī)院”)參加體檢。醫(yī)院的體檢單上有“乙肝表面抗原”檢查一項，凌的檢查結(jié)果為乙肝表面抗原陽性，醫(yī)院將這一情況記入凌的入職體檢報告，并告知歐陸公司人事部門。
歐陸公司人事部門在得知凌肖的體檢結(jié)果后，推遲了他的上班報到時間。在2月9日給凌肖的郵件中，歐陸公司表示，“由于近期公司組織架構(gòu)將作調(diào)整，現(xiàn)我公司取消了對某些崗位的招聘，其中包括銷售這一崗位。我們將暫停銷售人員的錄用工作。”
諷刺的是，凌肖托朋友打電話到歐陸公司咨詢同一職位的招聘信息，對方并沒有“暫停銷售人員的錄用工作”，而是繼續(xù)在招聘。
凌肖認為，歐陸公司在獲知他是乙肝病毒攜帶者這一事實后，才作出了不予錄用的決定，這是典型的乙肝歧視行為，他決定向法院起訴歐陸公司和負責體檢的市北醫(yī)院。
據(jù)凌肖的代理律師介紹，市北醫(yī)院將凌肖的個人隱私告知用人單位，侵害了原告的隱私權(quán)；而用人單位歐陸公司，則侵害了原告的平等就業(yè)權(quán)和一般人格權(quán)。記者就此致電歐陸公司，對方拒絕置評。
《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十條特別規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病原攜帶者為由拒絕錄用”。
經(jīng)過凌肖三個多月的奔走協(xié)調(diào)后，上海市閘北區(qū)人民法院終于受理此案，并在8月份正式開庭審理。但凌肖的代理律師評價認為，“受到歧視的大學生很多，但真正愿意并敢于通過法律途徑維權(quán)的極少�！倍谡Ｕ夜ぷ鞯倪^程中，大學生也沒有意識去收集就業(yè)歧視的證據(jù)，這使得法院受理案件和最終勝訴的幾率都大大降低。
