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女碩士曬求職血淚史

更新時間:2010-09-22 熱度:2155 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

 從機(jī)關(guān)白領(lǐng),再到洗腳城領(lǐng)班,最后進(jìn)入現(xiàn)在的IT行業(yè),27歲女碩士生“IT小公主”的求職路可謂辛酸。近日,她在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)帖子,講述了自己那一段難忘的經(jīng)歷。帖子一上網(wǎng),立即引來了眾多網(wǎng)友的關(guān)注,很多人紛紛感嘆:“如今這年頭,找個好工作還是得靠硬本事啊……”

  初進(jìn)單位被打小報告

  通過網(wǎng)上的聯(lián)系方式,昨日,記者聯(lián)系上了發(fā)帖者紫君(化名)。她稱,自己是西南大學(xué)的一名公費碩士研究生,“學(xué)的專業(yè)很冷,是環(huán)保方面的!2008年,她進(jìn)入渝中區(qū)一事業(yè)單位實習(xí)。25歲的紫君自詡為“職場蠢驢”,初入職場就犯了大忌,那就是鋒芒太露!耙驗槲沂莻新人,我表現(xiàn)得很積極,搶著學(xué),搶著做,搶著加班!睆氖滦姓ぷ鞯淖暇詾樽约旱牟湃A得到了展示,卻沒想到這是噩夢的開始。漸漸地,紫君的同事開始打她的小報告!鞍盐业墓ぷ髡f成她做的,把她犯的錯誤說成我犯的!本瓦@樣,領(lǐng)導(dǎo)對她的態(tài)度越來越冷淡,干了1年半,紫君便離開了這家單位。

  瘋狂應(yīng)聘3個月試了50次

  在接下來的時間里,紫君開始了三個月應(yīng)聘50多家單位的經(jīng)歷。“有房地產(chǎn)行業(yè)、有媒體行業(yè)、還有很多雜工……”紫君表示,在求職過程中,幾乎什么樣的人都遇見過,甚至還有色狼老總……

  在經(jīng)歷了無數(shù)次挫折與打擊后,紫君來到了一家知名的網(wǎng)絡(luò)公司干上了IT工作,目前她已經(jīng)成為公司的平臺運營經(jīng)理,“曾經(jīng)的那段日子,真是不堪回首。現(xiàn)在雖然還是忙,還是累,但很開心,回過頭來才感嘆,求職,真的好累!

  調(diào)查

  從女碩士求職的經(jīng)歷可以看出,高學(xué)歷并不代表就能得到夢寐以求的工作。記者調(diào)查也發(fā)現(xiàn),學(xué)歷低的人,也能通過展示自己的能力,找到最適合的平臺。職場新人無論什么學(xué)歷,最缺乏的就是社會經(jīng)驗。有能力,也有學(xué)歷的人往往才能成為成功者。

        個案1

  網(wǎng)友“造孽的80后”表示,自己的經(jīng)歷和“IT小公主”差不多!拔乙彩敲拼髮W(xué)畢業(yè)的,去年參加了一個事業(yè)單位的招聘考試,結(jié)果考起了,是我們那點的工業(yè)園區(qū)工程部,為此我高興了好久,可實習(xí)后覺得不合適,就辭職去了廣東2個月,后來又回來,結(jié)果被一家投資公司相中,也是先洗腦,然后喊你拉客戶,一個月后辭職。然后又應(yīng)聘去電話營銷,反正亂七八糟,雖然學(xué)歷高,但現(xiàn)在都不知道該干什么!

  個案2

        別看李麗(化名)年紀(jì)輕輕,但27歲的她已經(jīng)和朋友在江北合開了一家禮品公司。雖然身為老總,但她只有初中學(xué)歷。從文員、銷售到公司老總,李麗說道:“我一直不認(rèn)為學(xué)歷是最重要的,個人的能力更重要,我自己就是例子!崩铥惐硎荆m然本科學(xué)歷要高于初中學(xué)歷,但是她的經(jīng)驗卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個普通的本科生,“有能力才能為公司做貢獻(xiàn),從這個角度出發(fā),一般的工作人員,我更愿意選擇有能力的!

  個案3

        從置業(yè)顧問到銷售主管,只有?茖W(xué)歷的王藝(化名)讓大家羨慕。在楊家坪某房地產(chǎn)公司做了6年,王藝有自己的憂慮,“我們這行入門很簡單,有能力就能跳出來,但如果不進(jìn)步,很快就會被人超越!币呀(jīng)28歲了,王藝還是從去年決定,開始讀自考。“想拿個本科文憑,我覺得在有能力的同時,學(xué)歷還是不能忽視的!

  職場啟示

  1.首先是擺正心態(tài),F(xiàn)在的大學(xué)生容易犯眼高手低的毛病,低姿態(tài)做事,為自己制定一個短期的職場規(guī)劃。

  2.對自己定位要準(zhǔn)確,忌盲目。由于現(xiàn)在競爭大,工作不好找,很多大學(xué)生就是病急亂投醫(yī)。不適合的工作就放棄,不要為了證明自己的能力和毅力做無謂的堅持。

  3.如果遇到機(jī)遇一定要不惜一切去爭取和把握。

  4.在工作中要多聽多問,和其他老員工交流心得也很有必要,分析其中的“職場規(guī)則”,做到“入鄉(xiāng)隨俗”。在這過程中,就能提高自身的職場軟技能,包括溝通技能、時間管理技能、團(tuán)隊合作技能。

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