6、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
7、截止到2015年7月31日前未能提交招聘職位所需學(xué)歷證明材料的人員；
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
9、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
十、公示和聘用審批及聘用待遇
經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊(cè)亨縣的服務(wù)期不少于5年（含試用期），與用人單位簽訂聘用合同，未滿(mǎn)服務(wù)年限按違約處理。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生�？忌c招聘工作人員有直系親屬的，從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)考生的資格條件審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十二、注意事項(xiàng)
（一）請(qǐng)考生密切注意，相互轉(zhuǎn)告。我縣此次公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員所有招聘工作信息均在“冊(cè)亨縣人民政府”網(wǎng)站（http://www.gzch.gov.cn/）公示，招考辦公室不再另行電話(huà)通知，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)，招考辦公室一律不承擔(dān)任何責(zé)任。
（二）考試均不指定參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）本次招聘聘用工作未盡事宜，由冊(cè)亨縣2015年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢(xún)電話(huà)：0859-4212355（冊(cè)亨縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話(huà)：0859-4216886（冊(cè)亨縣監(jiān)察局）
附件:
2、 《冊(cè)亨縣2015年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員報(bào)名暨加分申請(qǐng)表》
3、 《冊(cè)亨縣2015年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員計(jì)劃生育政策審查表》
