（三）招聘方式
1．事業(yè)單位招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法進行。
（1）考試招聘：公開招聘事業(yè)單位一般工作人員，主要采取考試的方式進行，分為筆試和面試；
（2）考核招聘：公開招聘事業(yè)單位高層次、短缺人才，采用結構化面試、實際技能操作測試或兩者相結合的方式進行。
2．企業(yè)單位招聘主要通過面談、座談、面試等方式，實行雙向選擇、直接考核、擇優(yōu)聘用。
三、政策待遇
（一）引進到企業(yè)的我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的獲得省部級自然科學獎、科技進步一等獎項目的前五名完成者；世界企業(yè)500強、中國企業(yè)100強或行業(yè)前10名的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧的，由同級財政發(fā)放20萬元安家補助費，每年補助生活補貼12000元。
據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，引進到企業(yè)的博士、正高專業(yè)技術職務任職資格人員，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級財政發(fā)放10萬元安家補助費，每年補助生活補貼6000元。
引進到企業(yè)的我市急需短缺的全日制普通高校畢業(yè)碩士和高級技師，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級財政發(fā)放3萬元安家補助費，每年補助生活補貼1200元。
（二）引進到企業(yè)的高層次人才，個人年收入達到10萬元以上的，其上繳的個人所得稅地方留成部分由同級財政按最高不超過70%的標準予以獎勵。
（三）引進到事業(yè)單位的博士和正高專業(yè)技術職務任職資格人員，落戶遂寧并購買住房的，按照本單位經(jīng)費渠道發(fā)放10萬元安家補助費；全日制普通高校畢業(yè)碩士，落戶遂寧并購買住房的，按照本單位經(jīng)費渠道發(fā)放3萬元安家補助費。
四、組織實施
（一）事業(yè)單位考試招聘由市人社局統(tǒng)籌安排、分級實施。2015年全年分別于二、三、四季度各組織一次事業(yè)單位工作人員集中考試招聘。事業(yè)單位考試招聘時間及相關事宜詳見各季度考試招聘公告。
（二）事業(yè)單位考核招聘和企業(yè)單位招聘采取小分隊招聘與組團招聘相結合的方式組織實施。
1．小分隊招聘：事業(yè)單位由各級人社部門牽頭，主管部門組織用人單位，有針對性的到專業(yè)集中的高校進行現(xiàn)場招聘。企業(yè)單位由市經(jīng)信委牽頭，根據(jù)企業(yè)的引才計劃赴人才相對集中的地區(qū)和高校進行現(xiàn)場招聘。
2．組團招聘：由市委組織部牽頭，市人社局、市經(jīng)信委具體承辦，組織市、區(qū)、縣企事業(yè)單位赴成渝兩地高校開展現(xiàn)場招聘活動。組團招聘時間定于2015年10月至11月。
