十一、聘用審批
（一）經(jīng)考試（面試評(píng)審）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門(mén)（用人單位）進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料等經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（三）聘用人員實(shí)行一年試用期。
十二、工作紀(jì)律
引進(jìn)高層次人才工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試（面試評(píng)審）、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十三、其他
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招聘監(jiān)督電話(huà)：
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