（六）招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例為1:2，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。緊缺專(zhuān)業(yè)、特殊崗位（詳見(jiàn)《一覽表》備注欄）經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務(wù)費(fèi)。
（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
時(shí)間：2014年1月10－11日，上午8:30—12:00、下午14:30—5:30。
地點(diǎn)：涪陵區(qū)人力社保局人力流動(dòng)科（一號(hào)樓四樓413室）。
地址：涪陵區(qū)興華中路46號(hào)，聯(lián)系電話：023－72232700。
逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
六、考試考核
考試考核分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
（一）筆試
1、筆試科目：分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科滿分為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專(zhuān)業(yè)科目考試范圍的具體要求詳見(jiàn)《一覽表》。其筆試成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專(zhuān)業(yè)科目》×50%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。
2、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。
3、筆試時(shí)間： 2014年1月12日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
4、報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄公布。
（二）面試
1、面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理），但至少應(yīng)保留該崗位1名招聘崗位數(shù)；招聘崗位面試比例為1：1的，考生的筆試平均成績(jī)需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，但考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組實(shí)際參加面試考生的平均分。若最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2、結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。
招聘崗位加試實(shí)際操作測(cè)試的（詳見(jiàn)《一覽表》備注欄），由招聘單位主管部門(mén)組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。其面試成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)=實(shí)際操作測(cè)試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。
3、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生實(shí)際操作成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。
考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，由組織考試的承辦單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
