七、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)縣人力社保局研究同意，其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。擬聘用人員名單在豐都縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。同時(shí)，本次考核招聘的人員，凡具備研究生學(xué)歷或是我縣需要的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)豐都縣“三百”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組審查通過后，可享受我縣“三百”人才優(yōu)惠政策，優(yōu)惠政策具體在豐都縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查閱。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用人員聘用后須在我縣服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
