3.報(bào)名手續(xù)及資格審查
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)名。
（2）報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)報(bào)考人員按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證或戶口簿等原件及復(fù)印件各1份，在校各學(xué)期各學(xué)科考試成績(jī)表復(fù)印件（學(xué)校加蓋鮮章，往屆生由其檔案管理部門加蓋鮮章），近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，縣外在職人員報(bào)考還需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明（加蓋公章）。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。
（3）資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員經(jīng)初審合格后填寫《考試報(bào)名表》。
（二）初選
面試人數(shù)與招聘職數(shù)的比例為4：1。對(duì)報(bào)名人數(shù)與招聘職數(shù)之比超過(guò)4：1的崗位，學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入面試；學(xué)歷相同者，按在校各學(xué)期各學(xué)科考試成績(jī)的平均成績(jī)由高到低確定進(jìn)入面試人選。
（三）面試
1.面試方式及分值。面試工作由石柱縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門共同組織實(shí)施。采取面談面試方式進(jìn)行，面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入復(fù)審及體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。
2.面試時(shí)間：暫定2013年8月6日上午8：30分；面試地點(diǎn)：暫定縣委黨校（具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以報(bào)名時(shí)通知為準(zhǔn)）。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。當(dāng)成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍不能確定，則加試面試。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），結(jié)合本崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，體檢不合格者不予聘用。體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
