每人只能加一次分。同一報考者獲多個類別、多個級別表揚（表彰、通報）的，只加最高分。加分申報與報名工作一并截止，超過截止時間未提交相關(guān)證明材料的視為自動放棄。加分計入筆試折合后成績，并與筆試成績一并公示。
（三）面試（100分）。面試重在測試應試者認知水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷和語言表達能力。
根據(jù)筆試成績折合（筆試成績×50%）與實績評價的合計分，從高分到低分，公開遴選職位和定向公選職位名額為1個的，均按1:5的比例確定面試人選，其他定向公選職位按不低于1:3的比例確定面試人選。同一職位入圍面試的最后一名成績并列的考生一并進入面試。鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職位采取結(jié)構(gòu)化、大評委制方式進行面試。副縣級領(lǐng)導職位采取無領(lǐng)導小組討論方式進行面試。
有自愿放棄參加面試的，可依次遞補。面試當日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷嶋H開考比例低于規(guī)定比例（定向公選職位應相應減少選拔名額），但能形成競爭的，面試有效。
考生總成績低于同級別形成競爭比例職位的最低成績的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。
（四）體檢。根據(jù)折合總成績（筆試成績×50%+實績評價+面試成績×50%），從高分到低分，公開遴選職位按1:2的比例確定體檢人選，定向公選職位按不低于1:1.5的比例確定體檢人選。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）。體檢由組織人事部門統(tǒng)一組織，在二甲及以上醫(yī)院進行。體檢費由報考人員承擔。
經(jīng)體檢合格的，確定為考察對象。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起3個工作日內(nèi)申請復檢一次。復檢到主管部門指定的二甲及以上醫(yī)院進行。體檢結(jié)果以復檢為準。如有主動放棄參加體檢的或體檢不合格的，按總成績依次遞補；如有自愿放棄考察的，按總成績依次遞補考生體檢，合格的列為考察對象。遞補考生折合總成績不能低于同級別形成競爭比例職位的最低成績。
（五）組織考察�？疾旃ぷ靼锤刹抗芾頇�(quán)限進行�？疾熘饕ㄟ^個別談話、專項調(diào)查、征求相關(guān)單位（部門）意見等形式進行。
（六）決定任用。根據(jù)折合總成績、考察情況、干部特點和職位需要，對考察人選，按照干部管理權(quán)限決定任用。若職位沒有合適人選，可作空缺處理；對不確定公選職位產(chǎn)生人選，按照人崗相適原則討論任用。對委任制干部實行1年的試用期，試用期內(nèi)原則上不得調(diào)動和調(diào)整工作。試用期滿經(jīng)考核合格且勝任的，正式任用；不合格或不勝任的，免去試任職務。對選任制干部，按法定程序和有關(guān)規(guī)定辦理，任職滿1年后經(jīng)考核不合格或不勝任的，依法免去所任職務。免去職務的，一般按參加公選前原任職務層次安排工作，或退回原單位，或予以辭退處理。
四、報名及資格審查和筆試時間
（一）報名時間。7月13日-19日，每天上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
（二）報名方式及資格審查。同時符合報名基本資格條件和職位具體要求即可報考，每人限報一個職位。采取組織推薦和個人自愿相結(jié)合，市內(nèi)報考者須本人現(xiàn)場報名并接受資格審查，工作關(guān)系在市外的報考者可通過傳真、掃描電郵等方式報名，并在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料進行現(xiàn)場復審。報考副縣級領(lǐng)導職位的，在資陽市委組織部報名；報考縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職位的，在職位所在的縣（市、區(qū)）委組織部報名；報考資陽市市級部門（單位）科級領(lǐng)導職位的，在資陽市人力資源社會保障局報名。
報考者報名時應提供：二代居民身份證（或戶籍證明）、畢業(yè)證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務資格證書、工作證或單位證明、任職文件以及實績評價加分依據(jù)等的原件及復印件各1份，填寫報名登記表1份，交1寸彩色免冠近照3張。
