（六）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后依次遞補(bǔ)一次。
1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；
2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人選放棄聘用的；
4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
（七）考核
考核采用由用人單位和主管部門(mén)派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。
（八）公示
考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（九）審批
考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。市屬單位由市人力資源和社會(huì)保障局審批；縣區(qū)單位由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
五、紀(jì)律要求
1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
2、不按編制限額、年度增人計(jì)劃和公開(kāi)招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門(mén)不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。
4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。
5、無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén)，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。
六、其他事項(xiàng)
1、事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號(hào)和麗市人[2007]57號(hào)文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門(mén)要對(duì)新聘用人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力的考試考核。試用期滿(mǎn)，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長(zhǎng)試用期或取消聘用資格；未進(jìn)行崗位能力考試考核的，人社部門(mén)不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
2、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號(hào)）文件要求，新聘用人員須到市、縣區(qū)人才服務(wù)中心進(jìn)行人事代理。
