（二）面試（實(shí)作）
1、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的進(jìn)行筆試考試后，按筆試總成績(jī) (含民族照顧分)從高分到低分，以1:2比例進(jìn)入面試或?qū)嵶鳎ㄈ艄P試總成績(jī)含民族照顧分進(jìn)入面試或?qū)嵶鞯淖詈笠幻⒘械囊徊⒘袨槊嬖嚾藛T）。
2、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例是1:1和在1:1—1:2之間的也要參加筆試考試，筆試總成績(jī) (含民族照顧分)達(dá)到招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:2比例中進(jìn)入面試人員最低分?jǐn)?shù)(含最低分?jǐn)?shù))以上的,方能進(jìn)入面試。
3、面試(實(shí)作)內(nèi)容以考察綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。
4、面試(實(shí)作)人員因自行放棄面試資格導(dǎo)致部分崗位不足面試(實(shí)作)比例的，根據(jù)筆試總成績(jī)，在達(dá)到最低筆試分?jǐn)?shù)線的考生中依次遞補(bǔ)一次（放棄面試人員必須在面試前三天向縣人力資源和社會(huì)保障局提交放棄面試申請(qǐng)及身份證復(fù)印件，否則視為違紀(jì)人員）。
5、面試（實(shí)作）按照《迪慶州事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員面試（或?qū)嵶鳎⿲?shí)施暫行辦法》（迪人﹝2004﹞14號(hào)）的要求，在監(jiān)督組的監(jiān)督下組織實(shí)施。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位面試由縣教育局、縣衛(wèi)生局分別擬定方案報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后組織實(shí)施，其它崗位面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
6、考生憑《面試(實(shí)作)通知書(shū)》及身份證原件參加面試。否則取消面試資格。
7、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、體檢
1、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的，按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)占50%，面試成績(jī)占50%的方法計(jì)算考試總成績(jī)（若在確定體檢人員時(shí)最后一名考試總成績(jī)并列的,按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)高者優(yōu)先招聘），根據(jù)招聘崗位數(shù)，按考試總成績(jī)從高分到低分1:1的比例，確定為體檢人員。
2、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例是1:1的，筆試總成績(jī)(含民族照顧分)不帶入考試總成績(jī),以面試成績(jī)確定是否招聘。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分（含60分）以上的面試人員，確定為體檢人員。
3、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:1—1:2之間的，面試分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分（含60分）以上的人員方能進(jìn)入考試總成績(jī)的計(jì)算，按考試總成績(jī)從高分到低分1:1的比例，確定為體檢人員。
4、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時(shí)參加體檢的取消招聘資格，以報(bào)考該崗位的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
七、公示及分配聘用
1、在監(jiān)督組監(jiān)督下進(jìn)行張榜公布：筆試成績(jī)（含民族照顧分）及進(jìn)入面試人員公布第一榜；面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員公布第二榜。
2、分配聘用：經(jīng)考試、考核和體檢合格并公示無(wú)異議的擬聘用人員，在監(jiān)督組的監(jiān)督下統(tǒng)一分配聘用。其中：教育、衛(wèi)生系統(tǒng)歸并崗位的擬聘用人員分別由縣教育局、衛(wèi)生局統(tǒng)一抽簽分配;鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）歸并崗位的擬聘用人員由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一抽簽分配；其余未歸并崗位的擬聘用人員按報(bào)考崗位聘用。最后由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)，新招聘工作人員須按要求與用人單位簽訂不低于最低工作年限的聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》（云人[2000]42號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn)》（云人[2002]7號(hào)）、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》（云人[2002]5號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定辦理。
八、招聘紀(jì)律
1、考生在填寫(xiě)《報(bào)名登記表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和用人單位在通知考生筆試、面試、體檢及其它事宜時(shí)，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。
2、招聘工作監(jiān)督組由人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)組成，同時(shí)廣泛接受社會(huì)監(jiān)督；招聘工作過(guò)程中如有弄虛作假、失秘泄密、徇私舞弊行為的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查處取消考試、招聘資格，對(duì)在報(bào)名時(shí)無(wú)理取鬧、妨礙報(bào)名工作、擾亂報(bào)名秩序的考生根據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
3、本公告由香格里拉縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。發(fā)布之日起可以通過(guò)以下網(wǎng)站查詢(xún):
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