2.面試
面試（教育、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位含專業(yè)科目測(cè)試）比例為1：2。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無(wú)法遞減的崗位，考生筆試各科成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分，方可進(jìn)入面試。
（1）教育事業(yè)單位
面試（含專業(yè)科目測(cè)試）時(shí)間及地點(diǎn)：2013年5月26日在彭水教育網(wǎng)上公布筆試成績(jī)時(shí)，同時(shí)公布面試（含專業(yè)科目測(cè)試）時(shí)間及地點(diǎn)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額不予遞補(bǔ)。教師崗位采取說(shuō)課的方式進(jìn)行；職員崗位采取提問(wèn)與實(shí)作相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（2）衛(wèi)生事業(yè)單位
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試采取提問(wèn)與實(shí)作相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（3）其它事業(yè)單位
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試分值均為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，送縣人力社保局備案。
3．考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
教育事業(yè)單位：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+面試（含專業(yè)科目測(cè)試）成績(jī)×50％。
衛(wèi)生事業(yè)單位：考試考核總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試（含專業(yè)科目測(cè)試）成績(jī)×50%。
其它事業(yè)單位：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
六、體檢和考察
體檢由彭水縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績(jī)、面試（教育、衛(wèi)生事業(yè)單位含專業(yè)科目測(cè)試）成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
