金融危機(jī)影響下就業(yè)形勢嚴(yán)峻，找個工作本來就不易，而用人單位為了挑選更“適合”的人才，面試花樣還不斷翻新，讓求職者應(yīng)接不暇。HR建議，面對花樣百出的面試，求職者最關(guān)鍵的是要真實體現(xiàn)自己，否則即使利用技巧過了面試關(guān)，今后在工作中也不能切合企業(yè)需求，這種痛苦要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于面試被拒。
面試方式1
組隊報名
小組優(yōu)秀才能“晉級”
近日，瑪氏中國公司新一輪的校園招聘啟動，招聘流程規(guī)定，求職者必須3人為一組，才可完成在線申請。如果小組表現(xiàn)優(yōu)秀，才有資格進(jìn)入下一輪面試。公司負(fù)責(zé)人表示，這樣做是為考察求職者的團(tuán)隊合作能力。
【親歷者說】
柏金根(西安交通大學(xué)研一學(xué)生)：去年我與另外兩位同學(xué)組成團(tuán)隊參加了瑪氏中國的招聘。小組中的女生做事細(xì)心、認(rèn)真，另一位男生穩(wěn)重、邏輯性強(qiáng)，我的特點則是熱情、外語好。我們都在對方身上學(xué)到了不少東西，整個過程可以說很享受。
【專家支招】
組隊核心是優(yōu)勢互補(bǔ)
這種方式可考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊合作能力，并通過組隊的形式吸引更優(yōu)秀的人參加，借助人與人的口碑傳播也是推廣公司雇主品牌很有效的方式。
組隊的核心是不同背景互補(bǔ)，發(fā)揮各自的優(yōu)勢。求職者要提前了解公司對團(tuán)隊的期望及考核指標(biāo)。
面試方式2
現(xiàn)場PK
打擊別人抬高自己？
最近，劉輝經(jīng)歷了一次他認(rèn)為“非常刺激和娛樂”的面試方式：現(xiàn)場PK。3位求職者被要求當(dāng)場說出自己的優(yōu)勢，強(qiáng)于對方的地方。另兩位應(yīng)聘者侃侃而談，劉輝卻沉默不語。最后，面試者當(dāng)場拍板要了一名求職者，劉輝毫無懸念地沒有得到這份工作。
【親歷者說】
劉輝：我感覺這種面試方式有點血腥。幾個人去努力地打擊別人，抬高自己，我很不習(xí)慣。這讓我對公司的印象也打了折扣。所以，當(dāng)進(jìn)行到這一關(guān)時，我已經(jīng)不再那么迫切地想得到這個工作。
【專家支招】
敢于合理展現(xiàn)自身優(yōu)勢
這種方式考察應(yīng)聘者在壓力下，是否敢于在團(tuán)隊中合理展現(xiàn)自身優(yōu)勢或指出別人的不足。比較適合前線類職位，比如業(yè)務(wù)、市場拓展類職位。求職者首先要耐心傾聽和觀察，深入了解其他人，在這個基礎(chǔ)上才能說出自身優(yōu)勢及別人不足。
面試方式3
“絞肉機(jī)”式
從早到晚全面了解
為全面了解求職者，并考察其是否能和各部門融合，一些公司要求面試者從早到晚接受不同部門的面試，午餐也要同吃，用來了解其性格、興趣愛好。
【親歷者說】
左剛(某外企技術(shù)人員)：要隨時保持高度緊張，一天的面試下來確實是有點疲憊不堪了。不過也對不同部門都有了了解，看到了企業(yè)的文化氛圍。
【專家支招】
思路清晰快速轉(zhuǎn)換
這種方式考察應(yīng)聘者在持續(xù)壓力下能否保持思路清晰，也是對意志力的考察。求職者除常規(guī)面試準(zhǔn)備外，體力的儲備也很重要。另外懂得思維的轉(zhuǎn)換，一個環(huán)節(jié)結(jié)束就盡快忘掉它，無論自己的表現(xiàn)好壞與否，集中精力到下一個環(huán)節(jié)。
面試方式4
角色扮演
面試過程“秘密”進(jìn)行
招聘方扮演客戶角色，到展會現(xiàn)場尋找人才，在對方不知情的情況下進(jìn)行面試，滿意后表明真實身份。
【親歷者說】
張昂(堡盟電子華北區(qū)經(jīng)理)：曾經(jīng)在一次儀器儀表展上被一位HR面試過，她以客戶的身份問了我一些專業(yè)問題，然后說交換一下名片。接過名片，我才知道她的真實身份。這種面試方式很特別，作為被面試者很放松，招聘方則能更清楚地了解對方的真實工作狀態(tài)。
【專家支招】
突發(fā)情況下保持冷靜
這種方式是對應(yīng)變和實戰(zhàn)能力的考驗。求職者，在臨時突發(fā)的情況下面試，要保持冷靜，始終牢記面試的本質(zhì)是將自身優(yōu)勢與公司需求相匹配，圍繞雙方匹配的關(guān)鍵點來講。
面試方式5
闖關(guān)游戲
流水線作業(yè)節(jié)約成本
招聘時，公司不同部門負(fù)責(zé)人分別坐在格子里，面試者按照一個方向走過去，分別接受不同部門負(fù)責(zé)人的面試。如果中間一個環(huán)節(jié)沒有通過，那么直接出局。如果走到最后，則直接簽訂合同。
【親歷者說】
單先生(某電器公司招聘負(fù)責(zé)人)：我應(yīng)聘的一家公司要招60名銷售人員，因為前期做了宣傳，場面真的是很壯觀。這種面試效率比較高，很適合公司的大型招聘。
【專家支招】
環(huán)節(jié)緊湊重點回答
流水線作業(yè)一方面考察求職者心理承受能力，一方面節(jié)約各個部門負(fù)責(zé)人及人力資源部協(xié)調(diào)的時間。求職者應(yīng)結(jié)合應(yīng)聘的崗位，提前了解不同部門負(fù)責(zé)人考察的重點，有針對性準(zhǔn)備。同時這種面試方式每一個環(huán)節(jié)時間都比較短，所以抓重點回答，不要長篇大論。
專家建議：慎重選擇內(nèi)心抗拒的招聘
董一鳴，資深人力資源專家
遇到這些招聘怪招，我有如下建議：
首先，遇到類似心理測驗的考題，千萬別去猜該公司想要什么樣的答案，或者哪種選擇是“最佳”答案，因為各個公司的企業(yè)文化和價值觀不同，他們僅僅是希望通過這種測驗找到和自己的公司文化相融合的員工。所以只要給出自己覺得最合適的答案即可。
配合面試考官，但是如果這種招聘方式已經(jīng)碰觸到你自己的道德底線了，或者讓自己內(nèi)心非�？咕�，建議面試人慎重權(quán)衡。
人才戰(zhàn)硝煙彌漫，各家公司無不使用各種新技術(shù)新形式網(wǎng)羅人才，對人才的發(fā)掘也拓展到隨時隨地每時每刻。職場上隨時保持自己的臨戰(zhàn)狀態(tài)
