四、遴選程序
遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試分為《綜合知識測試》和《職位業(yè)務(wù)水平測試》，分值均為100分�！毒C合知識測試》由市公務(wù)員局在2013年4月14日上午9:00—11:30統(tǒng)一組織。遴選機(jī)關(guān)要求進(jìn)行《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，由遴選機(jī)關(guān)在4月14日下午自行組織，具體時間、地點(diǎn)由所報考遴選機(jī)關(guān)另行通知�！毒C合知識測試》主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等�！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測試》主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)等。
報考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證�！毒C合知識測試》成績查詢時間以考試當(dāng)日通知為準(zhǔn)。《職位業(yè)務(wù)水平測試》成績，可于2013年5月3日登錄所報考遴選機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢。
對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報考人員實(shí)行筆試加分制度。對因年度考核榮立三等功的加3分（有兩個以上三等功的不重復(fù)加分）；對近三年年度考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計。筆試加分人員，需在2013年4月15日至4月17日，向所報考的遴選機(jī)關(guān)提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎通報（決定）、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。加分人員經(jīng)市公務(wù)員局匯總，面向社會公示無異議后方能加分。
筆試成績計算方法：無《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》+加分項目分值；有《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=（《綜合知識測試》+《職位業(yè)務(wù)水平測試》）÷2+加分項目分值。
《綜合知識測試》合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一遴選程序。
（二）現(xiàn)場資格復(fù)審
現(xiàn)場資格復(fù)審時間:2013年5月20日至5月22日。在《綜合知識測試》合格人員中，按面試（體能測評）比例進(jìn)入面試（體能測評）的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣（自治縣）組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》（市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章）、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件按時到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場資格復(fù)審（有關(guān)事項于2013年5月16日后在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布）。
現(xiàn)場資格復(fù)審不合格者，取消面試（體能測評）資格，其缺額由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員局決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在《綜合知識測試》合格人員中按從高分到低分依次確定。
（三）體能測評
報考市司法局、市交通行政執(zhí)法總隊、市森林公安局的人員須進(jìn)行體能測評，具體時間、地點(diǎn)及有關(guān)要求于2013年5月16日后在“重慶人力資源和社會保障局網(wǎng)”公布。
體能測評按《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）>的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）（附件4）、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（渝人社發(fā)〔2012〕81號）的規(guī)定組織實(shí)施。如因體能測評不合格或資格審查合格后放棄測評導(dǎo)致一職位進(jìn)入面試人員與該職位遴選計劃數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員局決定是否重新確定遴選名額。若某一職位無體能測評合格人員，則該職位本次停止遴選。
體能測評成績于當(dāng)天公布，體能測評合格人員方可進(jìn)入面試。
