2．資格終審、面試。
（1）面試人員確定：根據(jù)各崗位筆試成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定面試人選�？忌栽阜艞壍拿嬖囐Y格的，空缺的名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。因該崗位無(wú)人遞補(bǔ)可進(jìn)行歸并或等額面試或取消招聘計(jì)劃。
（2）資格終審：面試前，進(jìn)入面試的考生必須在面試前3個(gè)工作日攜帶報(bào)名表、本人身份證及相關(guān)證件用人單位和人力資源和社會(huì)保障局資格終審。
（3）面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分100分（面試工作參照公務(wù)員面試方式組織，用人單位最多派兩名考官參加），面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間：初定2013年3月23日，以具體通知為準(zhǔn)。
面試地點(diǎn)：尋甸二中（原尋甸縣倘甸鎮(zhèn)）。
考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
本次招聘的總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，總成績(jī)?cè)?0分以下的取消錄用資格�？偝煽�(jī)將及時(shí)在“兩區(qū)”政務(wù)網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生自行查詢。
通過(guò)筆試、面試且總成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)控制線以上，本次未被聘用的考生，其資料進(jìn)入“兩區(qū)”人才儲(chǔ)備庫(kù)，如出現(xiàn)職務(wù)空缺可直接進(jìn)行聘用。
（三）體檢和考核
面試結(jié)束后，將在面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
體檢由用人單位統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢不合格者不予錄用。
對(duì)體檢合格人員，由用人單位組織考察組對(duì)擬聘考生的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面按照1：1的比例進(jìn)行考察，力求做到全面，客觀、公正。對(duì)于考察不合格的不予錄用。
體檢、考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，可根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢及考察。
各用人單位于2013年4月5日前，完成本單位擬聘用人員的體檢和考察工作。
（四）擬聘人員公示
“兩區(qū)”人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，并在“兩區(qū)”政務(wù)網(wǎng)站公示5日。
有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，可根據(jù)應(yīng)聘人員從高分到低分依次遞補(bǔ)：
1．?dāng)M聘人員自愿放棄聘用的（本人需提交書面說(shuō)明）；
2．公示期滿后10日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
（五）聘用
1、公示期滿，無(wú)影響招聘的情形，由“兩區(qū)”人力資源中心按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
2、招聘人員勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為3個(gè)月。錄用后由用人單位按照一年一聘的原則與聘用人員簽訂聘書。
3、招聘人員的管理按照《昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)轎子山旅游開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)招聘人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
六、本公告內(nèi)容由“兩區(qū)”人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
