面試。面試采用結構化面試方式進行。主要測評一般工作方法、談吐舉止、語言表達能力及應變能力等。根據(jù)招聘計劃數(shù)及考生筆試成績從高分到低分的順序按1：1.5的比例確定各招聘崗位進入面試的考生。其中，同一招聘崗位筆試成績名次出現(xiàn)末位并列的同時進入面試。
總成績計算�？忌偝煽儼窗俜种朴嬎�。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法“保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
筆試時間：2013年3月2日上午9：00-11：30
面試時間：2013年3月10日上午8：30
面試考生統(tǒng)一報到時間：2013年3月10日上午7：40前。
（四）體檢及考核
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。體檢人員按照考生總成績及招聘計劃數(shù)由高分到低分的順序等額確定。同一招聘崗位總成績名次出現(xiàn)末位并列的，組織第二次面試，并以第二次面試成績最高者列為體檢人員。體檢不合格者，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間：2013年3月16日前。
體檢合格人員列為考核對象，考核的主要內(nèi)容為德、能、勤、績、廉、計劃生育等方面。考核中若發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線、在重大問題上不與黨中央保持一致的；
2.違反社會公德且造成嚴重影響的；
3.有犯罪前科，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
4.有政治、經(jīng)濟和其它問題的；
5.組織紀律渙散，嚴重違反紀律的；
6.不符合招考職位其它條件的。
2013年應屆畢業(yè)生須在2013年12月31日前提供報考崗位所需畢業(yè)證書，待審查學歷條件后再進入下一環(huán)節(jié)。
體檢、考核不合格或有人棄權出現(xiàn)空缺，按照筆試面試總成績從高分到低分依次遞補人員參加體檢和考核�？己苏䦟彆r間:2013年3月22日前。
（五）公示和聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員并在縣人民政府網(wǎng)站進行為期七天的公示。公示期間如有舉報或反映并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。公示期滿合格的，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。
聘用審批時間：2013年3月31日前
