六、考察
對體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，用人單位具體負責實施�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位主管部門報經(jīng)縣人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：
①受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
③有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
④已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
⑤自接到考核通知之日起7日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
⑥其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
考察工作于2013年3月22日前完成。
七、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在黎平縣人民政府網(wǎng)進行公示，時間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。
報考職位有多個單位的，根據(jù)擬聘用考生所報考的職位，按總成績由高分到低分依次由考生選擇。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在擬聘用公示期限結(jié)束之前作出選擇，州人社部門正式行文聘用后，不再另行行文聘用到其他縣市。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，無故超過7天不報到的，取消聘用資格。
在本次專項招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。
聘用審批工作于2013年3月28日前完成。
八、紀律監(jiān)督
（一）招聘工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、面試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。
（四）本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
（五）公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門及
新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：0855-6223326（縣招考辦）
監(jiān)督電話：0855-6221555（縣紀委辦公室）
九、黎平縣人力資源和社會保障局是本次招考聘用工作的責任主體，未盡事宜由黎平縣人力資源和社會保障局負責解釋。
