[重慶]忠縣2012年下半年遴選農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)工作人員簡章

根據(jù)《忠縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2012年下半年縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層公開遴選工作人員工作，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次忠縣遴選3名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，遴選2名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選名額及范圍

二、報(bào)名條件

（一）報(bào)考人員一般應(yīng)具備下列資格條件：

1.政治素質(zhì)良好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間滿2周年及以上；由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學(xué)生，畢業(yè)后到定向單位工作服務(wù)年限滿5周年及以上；

4.近3年年度考核均為稱職以上等次；

5.正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具有與遴選職位（崗位）相同的個(gè)人身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道，參公人員和公務(wù)員崗位可互相報(bào)考，2010年選調(diào)生和選派到建制村服務(wù)的大學(xué)生“村官”可報(bào)考公務(wù)員和參公人員崗位；

7.具有遴選職位所要求的年齡、文化程度和專業(yè)或職（執(zhí)）業(yè)資格及技能等其他條件（詳見《遴選職位表》）；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、服務(wù)年限、年齡等截止時(shí)間均為2012年10月31日。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名參加公開遴選：

1.縣管領(lǐng)導(dǎo)干部；

2.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間；

3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；

4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

5.通過公開招錄、公開遴選、調(diào)動(dòng)至現(xiàn)單位未滿3周年的；

6.今年報(bào)名參加縣內(nèi)外公開遴選和招考超過2次的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）職位查詢

各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（2012年下半年修訂）執(zhí)行。

（二）現(xiàn)場報(bào)名

符合報(bào)考條件的人員自行在忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)、忠州新聞網(wǎng)、忠縣紅巖網(wǎng)下載《忠縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2，A4紙雙面打�。┯杀救斯ふ�填寫，經(jīng)所在單位黨組織和主管部門同意后方可現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格、技能資格證書等原件和復(fù)印件，本人近期正面免冠2寸彩照3張。

2012年上半年公開遴選考試候錄庫中的候錄人員填寫《忠縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員候錄人員報(bào)名表》（附件3，A4紙雙面打�。�，經(jīng)所在單位黨組織和主管部門同意后，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

2012年上半年公開遴選考試候錄庫中的候錄人員可不參加本次筆試考試，直接報(bào)名參加各遴選單位的面試。候錄人員若重新報(bào)名參加本次遴選筆試考試，則以本次筆試成績重新確定進(jìn)入面試資格。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：報(bào)考公務(wù)員（參公人員）崗位的在縣委組織部干部科（縣行政中心辦公大樓五樓5009室）。聯(lián)系人：李富華，聯(lián)系電話：54232918。

報(bào)考事業(yè)單位崗位的在縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科。聯(lián)系人：任宗婭 聯(lián)系電話：54246481。

報(bào)名時(shí)間：2012年11月19—21日，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，逾期不再受理。

（三）資格初審

報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)報(bào)考信息和提供相關(guān)證件，如因個(gè)人填報(bào)信息失真而造成的一切后果，概由本人負(fù)責(zé)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

報(bào)名時(shí)，縣委組織部、縣人力社保局現(xiàn)場對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格初審合格的人員，在筆試前發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》。

（四）筆試

筆試為綜合知識(shí)測試，主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等�？荚嚥恢付◤�(fù)習(xí)用書。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。

筆試時(shí)間：2012年11月24日上午9:00-11:30，筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》規(guī)定為準(zhǔn)。

對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對近三年因年度考核榮立三等功的加3分（有兩個(gè)以上三等功的不重復(fù)加分）；對近三年年度考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計(jì)。筆試加分人員，需在報(bào)名時(shí)提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎(jiǎng)通報(bào)（決定）、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

筆試成績計(jì)算方法：筆試成績=綜合知識(shí)測試+加分項(xiàng)目分值。

（五）確定面試人員和建立候錄庫

縣委組織部、縣人力社保局按照公務(wù)員（含參公人員）和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員二類，分別確定面試人員。

進(jìn)入各類別面試人數(shù)根據(jù)報(bào)考人數(shù)與遴選職數(shù)的情況確定。若該類別報(bào)考人數(shù)與遴選職數(shù)總數(shù)之比例大于（等于）2:1，則按遴選職數(shù)總數(shù)1.5倍的數(shù)量確定各類別進(jìn)入面試人數(shù)；若報(bào)考人數(shù)與遴選職數(shù)總數(shù)之比例小于2:1，則按參加筆試人數(shù)75%的數(shù)量確定各類別進(jìn)入面試人數(shù)。

進(jìn)入面試人選根據(jù)各類別面試人數(shù)，按筆試成績由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員筆試成績在下一環(huán)節(jié)不再計(jì)算。

面試結(jié)束后，取得面試資格的未被錄用人員分類建立候錄庫，進(jìn)入候錄庫人選的候錄資格從發(fā)布遴選公告之日起算，1年內(nèi)有效，逾期未能遴選成功人員自動(dòng)解除候錄資格。

（六）面試

面試由遴選單位或其主管部門組織，面試方案分別送縣委組織部、縣人力社保局審查同意后實(shí)施。面試由遴選單位或其主管部門根據(jù)遴選職位崗位履職要求，可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、結(jié)構(gòu)化面試、調(diào)查研究、面談等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，根據(jù)工作需要，遴選單位可在面試中組織職位業(yè)務(wù)水平測試，職位業(yè)務(wù)水平測試主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)管理知識(shí)和專業(yè)政策法規(guī)等。

面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)由各遴選單位負(fù)責(zé)通知。面試前，遴選機(jī)關(guān)對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

參加面試人員為報(bào)考同一單位同一職位的取得面試資格的人員。

無人報(bào)名的遴選職位，待具備遴選條件單位遴選結(jié)束后，由縣委組織部、縣人力社保局統(tǒng)一發(fā)布調(diào)劑職位通知、統(tǒng)一組織報(bào)名，遴選單位選取取得面試資格的、服從調(diào)配的、且符合職位需求條件的報(bào)考人員組織面試。

面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后，遴選人員無故放棄遴選的，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

（七）考察

根據(jù)面試情況等額確定考察人選。遴選機(jī)關(guān)應(yīng)認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績、廉�？疾旖Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

遴選單位綜合遴選職位要求及報(bào)考人員面試、考察情況確定遴選人員。若遴選人員明顯與遴選崗位職位履職要求不符，報(bào)經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局研究同意后，可減少（或取消）遴選人數(shù)。

六、試用與調(diào)動(dòng)

（一）根據(jù)面試、考察結(jié)果，確定擬試用人員，擬試用人員名單在忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)、忠州新聞網(wǎng)、忠縣紅巖網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣委組織部、縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個(gè)月。

（二）試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人力社保局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報(bào)告。

（三）試用期滿，對試用合格的，分別由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后發(fā)調(diào)動(dòng)通知；對試用不合格的，由縣委組織部、縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）遴選工作實(shí)行《公務(wù)員回避制度》，報(bào)考者不得報(bào)考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的單位。

（二）遴選工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會(huì)的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。

1.對不符合報(bào)考資格、條件騙取考試，或者違反開遴選紀(jì)律報(bào)考，或者不遵守《公務(wù)員回避制度》的人員，取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，退回原單位。同時(shí)，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

2.對在報(bào)名和考試、考核工作中徇私舞弊、弄虛作假等違反遴選工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作單位（崗位）或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

八、本簡章由中共忠縣縣委組織部、忠縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。