[四川]樂山市犍為縣2012年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)《樂山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（樂人發(fā)[2006]14號）和中共犍為縣委機(jī)構(gòu)編制委員會《關(guān)于2012年度公招機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的通知》（犍編發(fā)[2012]23號）精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則， 現(xiàn)就2012年面向社會公開招聘一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，本次將招聘30名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及對象

符合招聘職位應(yīng)聘資格條件要求的社會在職、非在職人員，且在面試資格審查前取得資格條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證。

二、招聘條件、單位、職位和名額

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、具有招聘職位要求的專業(yè)知識及工作能力；

4、身體健康且體檢符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

5、符合《樂山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》有關(guān)回避的規(guī)定。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

2、有違法違紀(jì)正在接受審查的；

3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4、有法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定不得聘用的；

5、2012年7月31日以后在讀的全日制學(xué)生。

（三）各招聘職位具體條件、單位、職位和名額如下：

三、加分政策

參加“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃、“社工人才百人”計(jì)劃、特崗教師、選聘到村（社區(qū)）任職的大學(xué)生等服務(wù)期已滿且符合加分政策的，按照規(guī)定加分，加分最高不超過6分。申請加分者務(wù)必于2012年8月4 日至 8 月 7 日在工作時(shí)間持服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委（或人社局、教育局等）出具的證明、服務(wù)期滿證書等材料原件及復(fù)印件到犍為縣人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)與事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0833-4251503）進(jìn)行審查。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理，并不再享受加分政策，責(zé)任自負(fù)。核定的加分結(jié)果將于2012年8月 12 日前在犍為人事人才網(wǎng)（www.qwrsrc.gov.cn）上公布。

四、報(bào)名程序及繳費(fèi)

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間為2012年 7 月 26 日— 8月1 日。本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)站為樂山人事考試網(wǎng)(新版)（www.lspta.gov.cn）。

（二）報(bào)名程序

1、了解政策。應(yīng)聘者登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對象、范圍、條件、有關(guān)政策規(guī)定和相關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容。

2、填報(bào)信息。符合條件的應(yīng)聘者按網(wǎng)絡(luò)提示要求先通過注冊，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《犍為縣2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名信息表》）的各項(xiàng)內(nèi)容。

3、上傳照片。應(yīng)聘者在網(wǎng)上提交《報(bào)名信息表》后，按網(wǎng)絡(luò)提示上傳JPG格式、大小15—30K的報(bào)考者近期免冠證件照。

4、報(bào)名要求。

（1）應(yīng)聘者按照公布的招聘職位、應(yīng)聘條件報(bào)名。

（2）應(yīng)聘者所填學(xué)歷和專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證一致，且符合應(yīng)聘職位條件。

（3）應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，凡多職位報(bào)考的，一律取消應(yīng)聘資格。

（4）應(yīng)聘者上傳的照片應(yīng)是近期免冠證件照片，不能傳生活照、藝術(shù)照、大頭貼、側(cè)面照，照片應(yīng)清晰。

（5）應(yīng)聘者提供的信息和材料應(yīng)真實(shí)完整，在公招中的任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

5、報(bào)名資格初審和照片審核由犍為縣人社局負(fù)責(zé)。對照職位的應(yīng)聘條件和照片要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審和照片審核，并在應(yīng)聘者報(bào)名后的次日內(nèi)提出審查意見，對審查不合格的，應(yīng)說明理由。資格初審和照片審核時(shí)間為2012年7月27 日9：00時(shí)至 8月2日18:00時(shí)。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)

資格初審和照片審核通過的應(yīng)聘者，須及時(shí)按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間截止2012年8月3日。按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試費(fèi)50元，未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為自動放棄報(bào)考。

（四）打印《準(zhǔn)考證》

通過資格審查和照片審核且完成網(wǎng)絡(luò)交費(fèi)的應(yīng)聘者，于2012年 8月22—24日自行通過樂山人事考試網(wǎng)(新版)（www.lspta.gov.cn）打印《準(zhǔn)考證》。

五、考試及成績公布

考試分為筆試和面試，采取先筆試后面試的方式進(jìn)行�？荚嚳己丝偝煽儼�100分計(jì)算。計(jì)分辦法為：考試考核總成績=（公共科目筆試成績+加分）×70%＋面試成績×30%，考試考核總成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（一）筆試

1、筆試組織

由犍為縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

2、筆試科目

公共科目一科，成績滿分為100分。

3、筆試內(nèi)容

公共科目為《公共基礎(chǔ)知識》，具體測試法律、公文寫作、公民道德建設(shè)、科技基礎(chǔ)知識、省情省策、事業(yè)單位常識和時(shí)事政治。

4、筆試時(shí)間

筆試時(shí)間：2012年 8月 25 日。

5、筆試地點(diǎn)

見《準(zhǔn)考證》。

6、筆試開考比例

職位招聘數(shù)與通過網(wǎng)絡(luò)審核且完成網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)的應(yīng)聘者的比例應(yīng)不低于1∶3。達(dá)不到開考比例的，根據(jù)同類職位報(bào)考者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或者取消該職位的招聘計(jì)劃。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，因達(dá)不到開考比例的職位將于8月10日前在犍為人事人才網(wǎng)上公布，報(bào)考此職位的考生應(yīng)在8月15前主動與犍為縣人力資源和社會保障局聯(lián)系調(diào)整職位，未聯(lián)系的考生將取消報(bào)考資格并退還報(bào)名費(fèi)。調(diào)整后的招聘計(jì)劃將于8月20日前在犍為人事人才網(wǎng)上公布。

7、筆試成績公布

筆試原始成績和折合成績于2012年 9 月 7 日前在犍為人事人才網(wǎng)上公布。對本人成績有疑問的應(yīng)聘者，可于成績公布后3日內(nèi)持本人身份證和準(zhǔn)考證到犍為縣人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)與事業(yè)單位人事管理股申請查分，查分結(jié)果于7天后公布。

（二）面試

面試考核由犍為縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織。采取結(jié)構(gòu)化面試，每人面試時(shí)間為15分鐘（含審題3分鐘），面試考核成績現(xiàn)場公布。

1、面試考核人員的確定

根據(jù)招聘職位參考人員筆試成績＋加分后的折合成績，同職位從高分到低分按招聘名額和面試人數(shù)1：2的比例確定面試考核人員，若最后一名面試考核名額出現(xiàn)并列情況，則成績并列人員一并確定為面試考核人員。參加面試考核人員名單在犍為人事人才網(wǎng)上公布。

2、面試考核資格審查

面試前須先進(jìn)行資格審查。

（1）面試考核資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)

2012年 9月 20 日前在犍為人事人才網(wǎng)上公布，進(jìn)入面試考核的應(yīng)聘者應(yīng)帶齊資料準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。

（2）審查內(nèi)容

①《報(bào)名信息表》1份。

②相關(guān)證件、材料：應(yīng)聘者需提供身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證原件及復(fù)印件各1份。

③機(jī)關(guān)事業(yè)或企業(yè)單位中的在職人員須出具所在單位書面同意其報(bào)考的證明材料原件1份。

④其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。

3、面試考核資格審查

面試考核資格審查由犍為縣人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)審核。如因證明材料不齊、應(yīng)聘條件不符合或未按時(shí)參加面試考核資格審查的，取消其面試考核資格。

4、面試考核繳費(fèi)

通過面試考核資格審查的應(yīng)聘者，按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試考核費(fèi)用80元。繳納了面試考核考務(wù)費(fèi)后的應(yīng)聘者，由縣人力資源和社會保障局發(fā)給《面試考核通知書》。

程序：確定參加面試考核的應(yīng)聘者提交證明材料、《報(bào)名信息表》→面試考核工作人員審查→面試考核資格審查通過→執(zhí)《報(bào)名信息表》繳納面試考核費(fèi)用 →領(lǐng)取《面試考核通知書》。

5、面試考核時(shí)間及地點(diǎn)

詳見《面試考核通知書》。未按規(guī)定時(shí)間到面試考核考場候考區(qū)的報(bào)考者視為自動放棄面試考核資格，由此出現(xiàn)的空缺視為有效比例不再遞補(bǔ)。

（三）考試考核總成績公布

面試考核結(jié)束后一周內(nèi)在犍為人事人才網(wǎng)公布考試考核總成績。

六、體檢

（一）體檢人選的確定

確定的體檢人選面試成績不得低于60分。

根據(jù)招聘職位數(shù)，按照同職位應(yīng)聘者考試考核總成績分?jǐn)?shù)從高到低依次等額確定體檢人選（如考試考核總成績相同，按面試成績高低排序確定）。

（二）體檢

體檢人選由犍為縣人社局通知并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）執(zhí)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可由犍為縣人社局指定到綜合性醫(yī)院復(fù)檢一次。復(fù)檢申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人選本人承擔(dān)。

七、檔案傳遞

體檢合格者在體檢結(jié)束后20日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至犍為縣人才流動服務(wù)中心。

本環(huán)節(jié)中未按時(shí)辦理檔案傳遞手續(xù)視為自動放棄。

八、政審

體檢合格者填寫《犍為縣公招事業(yè)單位工作人員政審表》。由犍為縣人社局負(fù)責(zé)對其政審，主要考查思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況，并對與應(yīng)聘有關(guān)材料的真實(shí)有效性和應(yīng)聘條件進(jìn)行復(fù)核。對在考查和復(fù)核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考或聘用條件的應(yīng)聘者，取消其應(yīng)聘資格。

九、公示

考試、體檢及政審合格者確定為擬聘用人選，并在犍為人事人才網(wǎng)上公示7天。

公示期間接受社會監(jiān)督和舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

十、確定用人單位

公示無異議后，由犍為縣人社局組織擬聘用人選按同職位從高分到低分依次選取用人單位。不按時(shí)參加選擇用人單位的，視為自動放棄。

十一、聘用

擬聘用人選，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)報(bào)到并與聘用單位簽訂聘用合同，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、聘用等手續(xù)。

如系在職人員，報(bào)到時(shí)應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料的原件。

本環(huán)節(jié)中未經(jīng)犍為縣人力資源和社會保障局同意逾期未辦理聘用手續(xù)者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十二、遞補(bǔ)

（一）在第五招聘環(huán)節(jié)的資格審查中產(chǎn)生的空缺，按同職位筆試成績＋加分后的折合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行面試考核資格審查。

（二）在第六至十一各個(gè)招聘環(huán)節(jié)中所產(chǎn)生的空缺，均按同職位應(yīng)聘者考試考核總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢、政審等。如該職位應(yīng)聘者均為不合格或無人可遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

各個(gè)環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)人員名單均在犍為人事人才網(wǎng)上適時(shí)公布。

十三、試用期及服務(wù)年限

（一）試用期

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消其聘用資格。

（二）服務(wù)年限

被聘用人員在聘用單位服務(wù)年限不得低于兩年（含試用期），縣內(nèi)年限不得低于五年（含試用期）。未達(dá)到服務(wù)年限的，不能申請流動。違約者應(yīng)按聘用合同約定支付違約金。

十四、其它事項(xiàng)

（一）待遇按國家政策和我縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本次公開招考的相關(guān)公告均在四川人事考試網(wǎng)、樂山人事考試網(wǎng)和犍為人事人才網(wǎng)上公布，成績公布、遞補(bǔ)、相關(guān)要求和注意事項(xiàng)等均在犍為人事人才網(wǎng)上公布。在招聘過程中，所有報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注樂山人事考試網(wǎng)和犍為人事人才網(wǎng)，按要求攜帶規(guī)定證件、材料于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的招聘工作，未按時(shí)和未按要求參加各招聘環(huán)節(jié)的視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

十五、紀(jì)律和監(jiān)督

單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反原人事部令第６號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按原省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和原人事部令第６號第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

縣紀(jì)委監(jiān)督電話：0833-4221259。

未盡事項(xiàng)，可咨詢犍為縣人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)與事業(yè)單位人事管理股，電話：0833-4251503。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話：0833-2431510（樂山市人事考試中心）。