我在面試過程中，很少運用結構化面試。一般都是談到哪里就繼續(xù)往下談，輕松愉快中結束面試。
關于到公司填表的問題�，F(xiàn)在很多公司都是需要你再填一張求職申請表的，哪怕你的簡歷就在我手邊。因為很多企業(yè)要規(guī)范化檔案管理，求職申請表，是檔案中的一項。其實說不好聽點，說是到哪家單位一看要填表扭頭就走的，我說大哥，您要真那么牛就不用出來再找工作了么不是？
我們面試肯定要考慮到男女問題。，女的一般只要已婚已育就OK了，因為現(xiàn)在的孩子很多都是老人在帶，已婚未育的，在我們考慮層面上肯定要降低，不是所謂的什么瞧不起這樣的，或者說HR不講究，我們給你們找來了，你們過兩天懷孕了或者啥的，老板肯定找我們的茬，你說大家都是混碗飯吃，是吧，誰想給自己找不痛快呢？
哪怕是簡歷上寫到的東西我一樣會問。我看論壇上很多人說什么簡歷上都寫了，HR還問，純有病。呵呵。。我們這邊考察你，第一看是否是你自己寫的，自己寫的東西或者不是自己寫的東西在表達的時候是完全不一樣的。
我想說，正常的HR只要打電話給你邀你面試了，那肯定就是看過你的簡歷，就算看的不仔細也是看過。面試過程中HR會運用很多表情很多種方式。有的所謂的不屑于顧，何嘗不是一種另類的考驗方式呢？ 當然，。。一些很有名很有名的公司裝逼的HR除外。。。
有的朋友說什么做了多久的車到了面試地點才面試了幾分鐘十幾分鐘啥的，難道你們坐車的時間長我們就非的跟你談的時間長嗎？話不投機半句多。我想大家都明白這個意思。
每個人都有不同的性格。有的人簡歷很豐富，內(nèi)容很豐滿，語言很空洞。。這個樣子的人一般我們兩句話就結束了。不是不尊重你，是難道我們明知道你根本就不合適了還陪你扯30分鐘的蛋，就算是一種尊重嗎？
