根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘永川區(qū)事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，本次將招聘2名園林、林學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員。
本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
| 主管部門(mén) | 招聘單位 | 招聘崗位 | 崗位數(shù)量 | 崗位類(lèi)別 | 崗位級(jí)別 | 專(zhuān)業(yè)要求 | 學(xué)歷要求 | 年齡要求 | 考試科目 |
| 永川區(qū)交通局 | 永川區(qū)公路管理所 | 通道綠化 | 1 | 專(zhuān)技 | 13級(jí) | 園林（景觀設(shè)計(jì)方向）專(zhuān)業(yè) | 國(guó)民教育專(zhuān)科及以上學(xué)歷 | 35周歲及以下 | 《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》 |
| 永川區(qū)林業(yè)局 | 永川國(guó)有林場(chǎng) | 管理 | 1 | 職員 | 9級(jí) | 林學(xué)專(zhuān)業(yè) | 全日制普通高校本科及以上學(xué)歷 | 30周歲及以下 | 《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》《管理基礎(chǔ)知識(shí)》 |
二、招聘范圍和對(duì)象
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、年齡為18周歲以上、35周歲及以下（1977年1月1日至1994年1月1日期間出生），其中“25周歲及以下”是指1987年1月1日及以后出生的；“30周歲及以下”是指1982年1月1日及以后出生的；“35周歲及以下”是指1977年1月1日及以后出生的；
3、遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）其他要求
1、招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2012年4月5日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無(wú)連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
2、以下人員不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
3、報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證必須在報(bào)名開(kāi)始日（2012年4月5日）前取得。正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。
三、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年4月5日—4月6日。上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局1樓大廳（重慶市永川區(qū)人民西路369號(hào)）。咨詢(xún)電話(huà)：023—49822423。
（三）報(bào)名手續(xù)：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)持本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）及職位要求的相關(guān)證明材料，報(bào)考工勤崗位的人員還需提供戶(hù)口薄，以上材料需提供原件和復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片3張。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》見(jiàn)（附件2）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書(shū)、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。資格審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定交納報(bào)名費(fèi)。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑身份證于2012年4月13日上午8：30─12：00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如無(wú)特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
四、考試
考試分為筆試和面試。筆試開(kāi)考比例為1：3，達(dá)不到比例的則相應(yīng)遞減或取消招聘指標(biāo)。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例而被取消招聘的崗位，由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得考生同意后將其調(diào)劑到符合招考條件的其它崗位。
（一）筆試
1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試分為公共科目（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》100分），專(zhuān)業(yè)科目（《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》100分）。
2、筆試時(shí)間初定于2012年4月14日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
（三）面試
面試由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
1、面試按1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，進(jìn)入面試考生的筆試成績(jī)不低于此次招聘崗位中按1：2比例人數(shù)進(jìn)入面試的最低分。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。若面試前1天，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作的方式進(jìn)行。報(bào)考職員崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等；報(bào)考工勤崗位的人員，進(jìn)行崗位需求的專(zhuān)業(yè)操作測(cè)試。
3、面試滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
五、體檢和考核
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定(總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
招聘單位和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考核
據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，筆試、面試、體檢合格人員，由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)及用人單位對(duì)其思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
若招聘崗位因體檢、政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)對(duì)象考試總成績(jī)相同者，按以上確定體檢人員原則處理。
六、公示
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
八、信息查詢(xún)
有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、面試、體檢、考核、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.ldj.cqyc.gov.cn/）查詢(xún)。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
