[重慶]江津區(qū)2012年第一季度公開招聘農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

為加快事業(yè)單位改革與發(fā)展，不斷提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）等精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘江津區(qū)事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，本次江津區(qū)將招聘園林、畜牧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員27名。

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次江津區(qū)各農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位將面向社會(huì)公開招聘27名專業(yè)工作人員，具體招聘單位和崗位如下：

二、招聘范圍和對象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1977年1月1日至1994年1月1日期間出生）；

3.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

（二）其他要求

1、招考職位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。其中，基層工作經(jīng)歷指基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，即具有在縣級以下黨政機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，以及在國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織、其他經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2012年3月10日。

2、以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

3、報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證必須在報(bào)名開始日（2012年3月10日）前取得。正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年3月10日—3月11日。上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（重慶市江津區(qū)幾江街道小西門大有正街1號江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓）。咨詢電話：023—47530416、023－47521482。

（三）報(bào)名手續(xù)： 考生持本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證、戶口簿，以及招考職位要求的工作經(jīng)歷、資格證等其他證明材料原件及復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，同時(shí)，在職人員還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考證明，留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書�？忌�本人無法前往報(bào)名的，可將上述資料交與被委托人代為報(bào)名（被委托人必須持本人有效證件）。資格審查合格者，填寫《重慶市人事考試報(bào)名登記表》，并按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（四）考生只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)考，按各報(bào)考崗位（專業(yè)）分別競爭，分別聘用。擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2開考比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。因招聘崗位取消而不能參加筆試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑身份證于2012年3月24日上午8：30─12：00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如無特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

四、考試

考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。

（一）公共科目筆試

職員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（滿分100分）。

（二）專業(yè)科目測試

職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》（滿分100分），專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能（具體詳見《一覽表》備注要求）。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間擬定于2012年3月25日，筆試地點(diǎn)及各科具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試總成績的計(jì)算：筆試總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×30%+《專業(yè)知識》×30%。

（三）面試

面試由中共江津區(qū)委組織部、江津區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

面試按1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即：由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等，考生用普通話回答問題，滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）招聘總成績計(jì)算方式：招聘總成績=筆試總成績+面試成績×40%。

五、體檢和考核

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定(總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考核

筆試、面試、體檢合格人員，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門及用人單位對其思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

若招聘崗位因體檢、政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一崗位且面試成績達(dá)到60分及以上的考生按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)對象考試總成績再相同者，按以上確定體檢人員原則處理。

六、公示

考試、體檢、政審考核合格，由江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門提出擬聘用人員名單并在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。
本簡章由重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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