剛工作時(shí)，我曾在面試中出過一樁很糗的錯(cuò)。朋友介紹了一個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)給我，當(dāng)時(shí)我也不懂什么面試技巧，在之前的整個(gè)面試過程中和HR都聊得很投機(jī)。最后，HR看似漫不經(jīng)心地隨口問了一句：“能告訴我你的跳槽理由嗎？”我想也不想地就脫口而出：“我覺得老板制定的思路和發(fā)展方向有問題……”面試的結(jié)果當(dāng)然是我被淘汰了。事后，朋友很誠懇地提醒我：無論是面試還是離職，無論老板或者公司再怎么不好，都不能直接說老板或公司的壞話……
初入職場的新人跳槽意愿非常強(qiáng)烈。根據(jù)前程“職場人的第一份工作”調(diào)查報(bào)告，有66%的受訪者在2年之內(nèi)（包括2年）就會(huì)跳槽，而位居跳槽原因的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對(duì)職位薪酬不滿意”、“對(duì)工作氛圍不滿意”。 但正因?yàn)槭切氯�，因此面試技巧相�?duì)也較為生澀，有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁區(qū)”。
對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）
企業(yè)HR心聲-網(wǎng)友"微笑"
我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系。
如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？
點(diǎn)評(píng)：
“對(duì)上份工作不感興趣”以“絕對(duì)優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。
