工作不好找，只好在求職方式上花樣翻新。眼下，“微博求職”受大學(xué)生們熱捧，他們?cè)谧约旱奈⒉┥习l(fā)布個(gè)人求職信息，因?yàn)槭?40字的限制，短小精悍的“微簡(jiǎn)歷”令人耳目一新。
“微簡(jiǎn)歷”中活潑生動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言，擺脫了傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的嚴(yán)肅刻板，讀來(lái)讓人忍俊不禁。同時(shí)，求職者可通過(guò)微博，與用人單位進(jìn)行更便捷順暢的溝通。然而，作為網(wǎng)絡(luò)求職方式之一，“微簡(jiǎn)歷”的真實(shí)性、有效性也面臨考驗(yàn)，不少學(xué)生反映，微簡(jiǎn)歷的求職命中率并不高。
“微簡(jiǎn)歷”活潑“微招聘”生動(dòng)
“吾90后，雙本科學(xué)歷，應(yīng)試證書齊全，三年工作經(jīng)歷，一年創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。擅長(zhǎng):產(chǎn)品不好可設(shè)計(jì)，關(guān)系不好可協(xié)調(diào)，業(yè)績(jī)上不去可助力，遇到問(wèn)題能解決，執(zhí)行學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。愛(ài)好:國(guó)學(xué)、天文地理、琴棋書畫等。現(xiàn)廈門地區(qū)求一穩(wěn)定工作。要求不坑爹，能包羅萬(wàn)象的開放性企業(yè)�！�
輸入關(guān)鍵詞“微簡(jiǎn)歷”，就能找到各種版本的“微簡(jiǎn)歷”，用詞包括“古文體”、“藍(lán)精靈體”、“TVB體”等各種時(shí)下流行的網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)�！拔⒑�(jiǎn)歷的語(yǔ)言更自由多樣，可以體現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格，想必這也是大家喜歡它的一個(gè)原因吧。”廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院大四學(xué)生小陳說(shuō)，很多同學(xué)認(rèn)為這是一種好玩的求職方式，都樂(lè)于去嘗試。有時(shí)候發(fā)現(xiàn)其他同學(xué)寫得“很有才”的微簡(jiǎn)歷，還會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)，大家互相比對(duì)、評(píng)論。
求職者用上“微簡(jiǎn)歷”，用人單位也拋出“微招聘”。一家公司的招聘啟事這么寫:“哎呀呀，招人咯。愛(ài)文案，愛(ài)推廣，也愛(ài)創(chuàng)意橫生；懂時(shí)尚，懂品牌，也懂享受生活。我要一只不怕虎的牛犢，一枚活躍躍的文案，剛畢業(yè)神馬的最好了，有經(jīng)驗(yàn)的那就更合得來(lái)啦，待遇好說(shuō)好說(shuō)。親，XX品牌運(yùn)營(yíng)中心找的就是你哦，發(fā)簡(jiǎn)歷吧�！�
這樣活潑生動(dòng)的語(yǔ)言顯然拉近了和學(xué)生的距離，不少應(yīng)屆畢業(yè)生留言評(píng)論，更多學(xué)生紛紛轉(zhuǎn)發(fā)。
多數(shù)“微簡(jiǎn)歷”石沉大海
通過(guò)微博求職，方便快捷，還能免去奔走之苦，看上去似乎很美。然而，未必每份工作都適合用微簡(jiǎn)歷。
中國(guó)求職網(wǎng)對(duì)微博求職者的調(diào)查證實(shí)，通過(guò)微博求職成功率不到3%。通過(guò)“微簡(jiǎn)歷”或“微招聘”，達(dá)成雙方初步的求職招聘意向是有可能的，但要成功入職，還是需要坐下來(lái)面談。
記者在微博搜索發(fā)現(xiàn)，雖然大學(xué)生們發(fā)布的“微簡(jiǎn)歷”很多，但得到回復(fù)的僅是少數(shù)，多數(shù)“微簡(jiǎn)歷”都是石沉大海。
“微簡(jiǎn)歷”發(fā)布方便，但是信息的真實(shí)性卻有待考量。這也正是多數(shù)用人單位所顧慮的。目前，多數(shù)采用微博招聘的用人單位都只是把“微簡(jiǎn)歷”篩選當(dāng)作招聘的第一步，更多的還是通過(guò)更深入的溝通，包括筆試、面試等來(lái)決定是否要錄用求職者。
沒(méi)必要為吸引眼球夸大事實(shí)
廈門大學(xué)學(xué)生工作處副處長(zhǎng)劉艷杰認(rèn)為，與傳統(tǒng)的求職方式比起來(lái)，微博求職有其優(yōu)勢(shì)，但并不能完全依賴。學(xué)生在運(yùn)用新方式求職時(shí)，可以當(dāng)作是多了一條選擇渠道，不能完全寄希望于此。而且，流行的不見得就是最好的。
劉艷杰說(shuō)，越來(lái)越多的用人單位在進(jìn)入高校招聘時(shí)，不再現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷，而是讓學(xué)生登錄企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職。她認(rèn)為，這對(duì)學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作、應(yīng)聘方式等方面都提出了新要求。
“面對(duì)不同的工作，不能以一份簡(jiǎn)歷應(yīng)萬(wàn)變。這種要求對(duì)‘微簡(jiǎn)歷’來(lái)講也是一樣的。”目前，大學(xué)生“微簡(jiǎn)歷”的寫作水平良莠不齊。劉艷杰認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)針對(duì)不同的用人單位撰寫不同版本的“微簡(jiǎn)歷”。不過(guò)，有些工作是不適合用“微簡(jiǎn)歷”求職的，比如建筑類的專業(yè)，更看重的是求職者的作品。“微簡(jiǎn)歷”能呈現(xiàn)的畢竟有限，求職者應(yīng)選取更合適有效的方式。
對(duì)于“微簡(jiǎn)歷”信息的真實(shí)性，劉艷杰相信，用人單位不會(huì)僅僅通過(guò)“微簡(jiǎn)歷”來(lái)確定是否錄用應(yīng)聘者。任何不實(shí)信息最終都會(huì)曝光，大學(xué)生沒(méi)必要為了吸引眼球，刻意夸大、過(guò)分美化事實(shí)。
