相對跑招聘會、網投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，在微博中用簡短的140個字介紹自己、展示自己，更吸引用人單位的注意。但專家提醒，微簡歷應做好詳細簡歷的鏈接才會更加全面。
“微簡歷”正流行
打開新浪微博，輸入關鍵詞“招聘”搜索、瀏覽，筆者發(fā)現，已有不少企業(yè)在此發(fā)布招聘信息，其中不乏國內知名大企業(yè)，有的微博吸引上萬關注者。
筆者采訪多名“微簡歷”主人發(fā)現，很多人都是現實求職“受挫”的�！拔⒑啔v”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡明的“發(fā)展線”式簡歷，也可讓招聘單位用最短時間了解求職者。這一點讓“微簡歷”變得真實可行。
投遞者抱“嘗試”心態(tài)
“只要加了關注，需要的招聘信息就會隨時鏈接給你，又快又直接。”相較于以往參加招聘會，或者自己搜索上網找崗位、投簡歷，應屆畢業(yè)生“小鹿”認為微博求職更為方便，“不過，要在140個字內將自己的性格和特長概括完整，還要引起企業(yè)關注，真不是件容易的事�！�
正因如此，“微簡歷”風格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風趣，還有別出心裁型的將當前的網絡熱詞都用到簡歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。
專家觀點：有利有弊
微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？筆者對多名發(fā)布了“微簡歷”的求職者進行調查，發(fā)現獲得面試機會并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡歷”的求職者也認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。
市人力資源專家表示，微博發(fā)簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關于自己詳細簡歷的鏈接。此外，隨著微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時應盡量選擇有信譽的企業(yè)或者是微博里V字認證的大企業(yè)，避免掉進招聘陷阱。
