目前就業(yè)壓力大，工作難找使得一些大四或者是研究生三年級的學(xué)生找工作有了超前意識，暑假還沒開學(xué)，不少即將步入大四的學(xué)生就已經(jīng)開始制作找工作用的簡歷了。
“畢業(yè)還早啊，現(xiàn)在就把簡歷做好啦?”筆者隨口問了一位簡歷上寫著張麗姓名的女生。“不早啦，我們好多同學(xué)都做得差不多了�！睆堺愓f。
張麗家在農(nóng)村，經(jīng)濟條件也不太好，所以不打算考研，現(xiàn)在就開始通過親戚朋友們四處打探找工作的消息。
“我才是一本科，又是女生，好點的單位誰要啊?我只希望在集寧、烏海等城市找一個過得去的工作就行了!”張麗說。
她的一句“我才是一本科，又是女生……”讓筆者心里增添了幾分寒意。
一道難以邁過的檻兒
女大學(xué)生找工作難，這已是不爭的事實。對剛走出校門沒有任何工作經(jīng)歷的女大學(xué)生來講，在正式踏上工作崗位前，面臨著諸多的障礙，其中，就業(yè)歧視就是橫亙在他們面前的幾乎難以跨越的障礙。
2007年，江蘇省婦聯(lián)的一個專題調(diào)研顯示：80%的女大學(xué)生在就業(yè)中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過多次被拒經(jīng)歷。廈門大學(xué)的調(diào)查顯示：在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機會只有男畢業(yè)生的87.7%。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%，比男畢業(yè)生低8.7%。據(jù)報道，近兩年來，普通高校女畢業(yè)生一次就業(yè)率僅為52%。復(fù)旦、交大、同濟等上海10所高校調(diào)查表明，近56%的本科女生在求職過程中受到性別歧視。
而遭遇其他就業(yè)歧視的案例屢有發(fā)生。針對就業(yè)歧視，有的高校畢業(yè)生奮起反抗，訴諸法律。2002年1月，四川某大學(xué)畢業(yè)生蔣韜訴中國人民銀行成都分行的“身高歧視”案、2004年安徽某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張先著提出的中國“乙肝歧視”行政訴訟第一案、2005年10月，四川大學(xué)在讀法律碩士楊世建狀告國家人事部因其年齡超過35周歲而拒絕受理其報名參加公務(wù)員考試案。
這些案件所反映的雖然只是近年來高校畢業(yè)生面臨的諸多問題的冰山一角，但解決就業(yè)歧視問題已刻不容緩。
就業(yè)歧視五花八門
呼和浩特市王福奎律師將大學(xué)生就業(yè)所面臨的歧視問題進行了分類：
最普遍的就是性別歧視。女大學(xué)生就業(yè)難幾乎是地球人都知道的事實。其實，不僅是女大學(xué)生，女碩士生、女博士生就業(yè)時，在與男碩士生、男博士生競爭過程中，都自然地成為弱勢群體。雖然以往直接標(biāo)明僅限男生的招聘廣告現(xiàn)在因為整個社會呼聲的高漲而稍微收斂，但是“男生優(yōu)先”也足以讓女生觸目驚心，這是不言而明的潛臺詞———“我們不要女生”。
再就是學(xué)歷歧視。很多單位寧愿大材小用地公然招收博士、碩士來擔(dān)任本科甚至專科足以勝任的崗位以外，對于非本地生源的高校畢業(yè)生或者非本地高校畢業(yè)的學(xué)生，如果想留在本地，均要求具備本科或者研究生以上學(xué)歷。不管你多優(yōu)秀，不達到這一文憑的杠杠，進城休想。這一規(guī)定可以說已經(jīng)成為越來越多的城市和單位，尤其是大中城市單位最普遍的限制性措施。而這種限制，更多的是限制了非本地生源的學(xué)生，因此也可以說是一種戶籍限制。
戶籍歧視目前仍然很嚴(yán)重。由于我國特有的戶籍管理制度以及人事編制問題，每年每個城市的進人指標(biāo)、戶口指標(biāo)，都要求學(xué)生預(yù)先滿足相應(yīng)要求以取得戶籍從而取得工作，往往使得本地戶口與外地戶口成為單位招用人才的條件，使很多非本地戶口的人才不能被用人單位接收。這對于非本地生源的學(xué)生來講，是一道很難邁過去的檻兒。
王福奎律師還列出了專業(yè)歧視、特定專業(yè)技能證書的歧視、院校歧視、經(jīng)歷歧視和身份歧視等種類。
除了性別歧視沒有在相關(guān)政策中體現(xiàn)以外，其他幾乎都是針對非本地生源的畢業(yè)生而設(shè)置的，很多外地生都因為“城門”這一關(guān)過不了，根本地喪失了進城后找單位這一機會，更不用說被單位錄取了。退一步講，即便城內(nèi)有單位要他，他也只能隔著城門遙遙相望，除非他愿意做個在城內(nèi)沒有城籍(本地戶籍)的黑戶。這在目前的戶籍制度下，將不可避免地帶來一系列后續(xù)的麻煩，很多人不得不望而卻步。
就業(yè)歧視之害不可小視
高校畢業(yè)生就業(yè)中的各種歧視現(xiàn)象，雖然表現(xiàn)形態(tài)多種多樣，或輕或重或明或暗，但它最終都影響了高校畢業(yè)生的就業(yè)，由此引發(fā)的不良社會影響是難以回避的。
許多律師認為，就業(yè)歧視行為的危害之首是違反了憲法、勞動法及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，損害法律的權(quán)威性，阻礙良性的社會法治意識的形成。
就業(yè)歧視還破壞了就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境，導(dǎo)致人力資本巨大浪費。對高校畢業(yè)生的歧視，其結(jié)果是否認或限制了高校畢業(yè)生享受平等就業(yè)的權(quán)利，破壞了人力資本的正常流動，造成人不能盡其才、優(yōu)才不能優(yōu)用，這與社會主義平等原則相背離，與市場經(jīng)濟的公平競爭原則相背離。
學(xué)歷歧視現(xiàn)象，將會導(dǎo)致我國的教育陷入片面追求高學(xué)歷的怪圈。而性別歧視造成的女大學(xué)生就業(yè)難的事實，不僅直接影響了女生的學(xué)習(xí)積極性，而且也致使一些高校招生時限制男女錄取比例，從而限制了女性接受教育的機會，形成了一系列的惡性循環(huán)。
“限招男生”、“30歲以下”、“身高1.7米以上”、“畢業(yè)于名牌大學(xué)”……求職中你是否遭遇過這些已司空見慣的歧視性條款?作為一種社會現(xiàn)象，就業(yè)歧視由來已久，諸如戶籍、性別、年齡、身高相貌甚至婚姻狀況都可能成為招聘者堂而皇之的“區(qū)別對待”理由。就業(yè)歧視已成為很多畢業(yè)生求職的攔路虎。
