充分的準(zhǔn)備 積極的心態(tài) 合理的定位 飽滿的熱情
遼寧石油大學(xué)工商管理專業(yè)的小白知道，在就業(yè)市場中僅僅擁有一紙文憑是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在校期間她就有意識地參加了各種社會活動，著重培養(yǎng)了自己的實踐能力。有了這些準(zhǔn)備，剛剛畢業(yè)的她在人才市場上與用人單位進(jìn)行幾次溝通后，就有一家商貿(mào)公司愿意聘用她做人事檔案的管理工作。
“充分的就業(yè)準(zhǔn)備和積極樂觀的求職心態(tài)是畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵之一�！鄙蜿柸瞬胖行慕涣鞑扛辈块L馬偉光指出，大學(xué)生做就業(yè)準(zhǔn)備時應(yīng)該學(xué)會求知。有的同學(xué)在求職時準(zhǔn)備了厚厚一沓證書，可真正能證明自己適合求職崗位的只有兩三個而已。盲目考證不僅浪費(fèi)金錢，更是時間與精力的浪費(fèi)。
沈陽大學(xué)會計專業(yè)的小何給自己定的最低底線是出納，而用人單位對出納和會計崗位往往要求具有實際工作經(jīng)驗一至二年。收銀工作操作簡單，對工作經(jīng)驗沒有限制，而她又覺得自己念了１６年書去做這樣機(jī)械的勞動，心理上難以接受。
專家指出，對自己的合理定位是畢業(yè)生就業(yè)的另一關(guān)鍵�！盁o需工作經(jīng)驗的崗位容易適應(yīng)、沒有難度、基礎(chǔ)性較強(qiáng)，然而在就業(yè)市場中大多數(shù)畢業(yè)生對這樣的崗位卻態(tài)度冷淡�！敝袊瞬沤涣鲄f(xié)會副秘書長孟慶偉說，隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會。然而選擇越多，求職者往往會產(chǎn)生定位上的偏差。他建議，畢業(yè)生在就業(yè)過程中先要給自己一個合理準(zhǔn)確的定位，客觀評估自己的專業(yè)特點(diǎn)和資歷情況，明確自己的發(fā)展方向，最重要的一點(diǎn)是借助資訊手段了解所去地區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是否和自己的專長相適應(yīng)、所去企業(yè)是否有自己的長遠(yuǎn)發(fā)展空間。
金杯通用汽車有限公司人事部的負(fù)責(zé)人通過與畢業(yè)生的接觸，感覺到現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)觀念逐漸趨于理性化，在就業(yè)過程中不再只關(guān)注近期待遇，而是能夠更多地考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展空間和機(jī)會�！斑@是可喜的現(xiàn)象，有利于畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)�！�
能力和熱情，也是畢業(yè)生求職成功的法寶，這一點(diǎn)可以從用人單位的觀念中得到印證：在沈陽礦山機(jī)械集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人看來，不能簡單地從工作經(jīng)驗去判斷一個人的能力，工作經(jīng)驗是過去的東西，而能力則是不斷向前發(fā)展的東西。她表示更為看重工作熱情，“能力可以靠成長和磨練不斷提高，熱情則是工作的永動力�！敝许樒嚬救耸虏康奶锵壬脖硎�，學(xué)歷只是外在的東西，人才素質(zhì)應(yīng)包括知識、經(jīng)驗、能力三方面，“而在這三方面，企業(yè)最看重的是能力，其次才是經(jīng)驗和知識�！�
的確，現(xiàn)在企業(yè)用人日趨理性化。高學(xué)歷、多證書已經(jīng)不是求職成功惟一的敲門磚了。在追求利益最大化的企業(yè)看來，人才的技能更甚于學(xué)歷�！瓣P(guān)鍵得看他的能力�！睊煸诹嗽絹碓蕉嗥髽I(yè)人力資源部經(jīng)理的嘴上。
復(fù)合型人才廣受歡迎也體現(xiàn)了企業(yè)對人才能力的要求。最近一段時間全國人才市場供求信息表明，市場營銷、計算機(jī)、機(jī)械等專業(yè)一直都名列需求“排行榜”前茅。對于市場營銷等類的崗位來說，門檻并不是很高，一般大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷即可，但某些外企或者規(guī)模較大公司的起點(diǎn)較高，要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語熟練。相當(dāng)一些市場營銷類崗位對計算機(jī)應(yīng)用能力有一定要求，除了能熟練操作辦公軟件，還要熟悉圖表制作和一些網(wǎng)絡(luò)軟件。
此外，很多市場營銷和管理崗位需要的不僅僅是一個部門經(jīng)理，還需要熟悉銷售、公關(guān)、廣告，甚至有時還要擔(dān)當(dāng)起一部分客戶經(jīng)理的職責(zé)�？梢�，如何努力把自己打造成“復(fù)合型人才”也是求職成功的另一“秘訣”。
