【第1篇】四大會計師事務(wù)所
本來我很有志向集齊四張offer letter，可惜德勤早早參透了我的陰謀，連簡歷都沒讓我過，所以也就只能永遠(yuǎn)地留下這個“三缺一”的遺憾了。
對于求職來說，四大是一個很好的練兵場，因為它們的招聘流程高度標(biāo)準(zhǔn)化，相對而言也是比較客觀的，可以完整地體會網(wǎng)申（包括OQ）、筆試、群面、經(jīng)理面試、合伙人面試，競爭者的整體水準(zhǔn)也不錯。不過，無論你抱著什么樣的目的面試四大，都一定要事先大體了解一下審計是做什么的，否則面試官可能不會給你難堪，但是你自己會覺得很難堪……
作為一份工作，四大被應(yīng)屆生討論得很多，褒貶也尤為參差。建議每一個向往四大、有意向簽四大的人，都盡量在入職前做一段時間的實習(xí)。像我，雖然一直對四大有接觸有了解，在這個月的實習(xí)之后才真正對審計這份工作有了體會。它確實是比較特殊的一個角色，能做好的人也許有很多，但做得好同時能讓自己感到享受的人，是需要一些過人之處的。
關(guān)于這四家之間的比較，我簡單說些個人認(rèn)識。首先，四家之間對于雇員來說并沒有絕對的優(yōu)劣，而寡頭競爭是這個市場所必須的，他們不會相互看不起，不會相互貶低，對于求職者的最終選擇也很尊重；第二，從我的接觸來講，對普華感情最深也最欣賞，總體而言做事更專業(yè)吧，客戶質(zhì)量的優(yōu)勢也很明顯，對KP確實有一些不滿，主要是它們家的HR對應(yīng)聘者態(tài)度真不怎么樣，不過據(jù)說對雇員很好，安永雖然現(xiàn)在外傳非常動蕩，在中國的客戶質(zhì)量也相對較差，但是我見到的staff都非常優(yōu)秀，整體感覺甚至超過普華，這也許和人少有關(guān)系吧，德勤始終沒緣分，連office都沒去過，就不評價了。
下面說說拿到offer的三家的面試過程。
--安永--
最早拿到的是安永，暑期的SLP（Summer Leardership Program）。我本人非常喜歡這種一天搞定的面試流程，而安永把這一天安排得相當(dāng)完美：在一天的時間里，密集地分布了公司介紹、經(jīng)驗分享、小游戲、茶歇和午飯，當(dāng)然還有最重要的三輪面試。每張桌子6位同學(xué)，一個manager、一個senior manager、一個partner組成一個面試小組，在三張桌子之間輪換——對于每一個面試者來講，在一天之內(nèi)見過了三個級別的面試官，對于面試官來講，一天之內(nèi)“審閱”了18位面試者，所以對于雙方都是效率極高的方式。三輪面試中的第一輪是團(tuán)隊合作的小游戲，我們當(dāng)時是用氣球做一個能承重一個人的沙發(fā)，這是一個ice-breaking的環(huán)節(jié)，同時是展現(xiàn)思維能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、時間管理能力的機(jī)會（很難全部展現(xiàn)，選擇擅長和適合的角色）；第二輪是共同討論一個社會話題，然后每個人就這個話題的一部分做英文演說，討論的過程就像所有群面一樣，個人演說就主要是對英文口語的考察了；第三輪是模擬審計，相當(dāng)有意思的環(huán)節(jié)，先小組討論，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出有問題的地方，然后分成兩小組的人，一個小組把面試官當(dāng)做客戶，詢問有問題的數(shù)據(jù)的背后原因，另一個小組把面試官當(dāng)做審計組的manager，匯報分析和客戶訪談的結(jié)果。我難以抑制對這個面試過程的欣賞，它的的確確是一個客觀的、全面的、高效率的考察過程，而面試者也在一天時間里對公司和公司的人有了很深的認(rèn)識和了解。
這一天給我最大的啟示是，熱愛一份工作的人，真的會從中得到快樂。審計工作枯燥辛苦，四大里才做兩三年就面黃肌瘦的人俯拾即是，但我們見到的Senior Manager和Partner，都喜歡炫耀自己的年齡，因為他們看起來比實際年齡小得多。面試我的Partner是大中華區(qū)最資深的Par，他說他到現(xiàn)在依然親自參與部分的審計工作，因為他真的很喜歡“挑別人的錯”。
面試結(jié)果應(yīng)該是當(dāng)天就出來了，綜合三個人的打分和意見。我自己當(dāng)天感覺相當(dāng)良好，一周之后，在Accenture的office里，一小群竹子旁邊，接到了我人生第一個offer通知。我激動地給大家發(fā)短信，我不會是找不到工作的人了~
--畢馬威--
大三暑假的時候，我申請了KP的Elite Program。這是一個非常適合大二同學(xué)的項目，通過筆試面試即可在暑期的末尾參加一個有工資的9天培訓(xùn)，之后可以在寒假參加年審階段的實習(xí)，所以推薦看到這篇文章的大二同學(xué)積極關(guān)注啦。不過在我大三那年，作為這個項目的第一年，竟然把大三申請實習(xí)的同學(xué)也混入其中，表示相當(dāng)不靠譜。
略去抱怨進(jìn)正題。Elite Program是一個筆試一個群面。KP家的筆試一定要看筆經(jīng)，因為卷子是多年重復(fù)使用的，更重要的是你的競爭者們都知道這個秘密，你不看就是不公平競爭了呵，另外KP的筆試難度適中的同時給予較大的時間壓力，推薦大家找來練手。對于筆試的另外一個小建議就是千萬不要尋求做完，事實上那份卷子并沒有打算讓你做完，最終決定你成績的也是正確率，用我室友的話說，“交卷時你看到有人把答題卡涂滿，就知道他（她）不會通過了。”之后的群面是8個人共同討論決定一個預(yù)算方案的選取，對數(shù)字計算有一定的考察，不過大部分和正常的群面相似。這次群面KP的HR給我留下了很不好的印象，半個小時的群面，五分鐘之后那位HR姐姐就斜躺在椅子上，幾乎不聽我們的討論了……也許她是面試得太多，也許她當(dāng)天身體不舒服，也許她已然心里有數(shù)，但那樣的姿態(tài)還是讓我對她的專業(yè)精神表示很失望。
最終我通過了Elite Program的篩選，但這對于大三的我顯然沒有吸引力，所以淡定地放棄了。不過得到了一個小小的好處，就是在全職招聘中免去了簡歷篩選和筆試環(huán)節(jié)。全職招聘我經(jīng)歷了頗為神奇的Manager面和Par面，很值得寫一寫。Manager面的時候，KP的要求是準(zhǔn)備一個三分鐘的演講，介紹某一家公司的核心價值觀以及它的產(chǎn)品是怎樣體現(xiàn)核心價值觀的，一個非常致命的限制是不允許準(zhǔn)備任何視覺輔助（如PPT，handout之類），也即只能靠嘴說，另一個小的要求是中英文都需要準(zhǔn)備，面試時由面試官隨機(jī)要求�？紤]這些因素，我想到我必須講一個很容易理解的公司，不僅核心價值觀很容易理解，產(chǎn)品也應(yīng)當(dāng)盡量生活化，以免用英文講述時辭不達(dá)意。于是我最愛的迪士尼成為了我的不二選擇，一來它的核心價值——“創(chuàng)造快樂”是不言而喻的，二來它的產(chǎn)品家喻戶曉，而三條產(chǎn)品線（動畫電影，游樂園，周邊產(chǎn)品）相互平行各有千秋，說起來有滋有味又內(nèi)容充實。這次面試的神奇之處在于，當(dāng)我說到“Have you ever bought any consumer product from Disney? Maybe a watch, a cup or a handbag..."的時候，可愛的manager拉開袖子，正裝之下的手腕上戴著一只可愛的Mickey手表~當(dāng)時我簡直驚訝地難以言表！后來的行為面試也相當(dāng)順利，尤其是我稍作準(zhǔn)備的Why KP深得她心（有需要這個問題答案的同學(xué)可以悄悄話留言），于是順利晉級Par面。
而我經(jīng)歷的KP Par面堪稱這4個月來單面中的極品面。眾所周知，KP有很多本地Par，所以我所聽說的大部分同學(xué)都是大陸Par，至少是香港Par面的，但是我非常 “受重視”地被分到了一個德國Par，通知我參加面試時，HR特別交代我要準(zhǔn)備好英文。那天這位Par一定是無事可做，上來就讓我談這些年的生活，當(dāng)我提到旅游的部分時，他興奮地打開電腦，給我看他之前一周在迪拜旅游的照片，然后我們就聊起了迪拜，又從迪拜聊到了拉斯維加斯……大概就這樣漫無邊際地進(jìn)行了四十分鐘的閑聊，我已經(jīng)相當(dāng)疲憊，他的一句提問讓我頓時清醒，“Do you have any question for me?” 熟悉面試的同學(xué)都知道，這意味著面試進(jìn)入尾聲，我想太好了終于快完了，隨口問了一個問題，結(jié)果他完全忽略我的問題，說，我還是給你說說我們KP的組織架構(gòu)吧，于是從審計組的matrix結(jié)構(gòu)，說到每個組大致的業(yè)務(wù)，說到每年公司會有什么樣的party什么樣的活動……就這樣，又20分鐘過去了……之后他再一次很耐心地問我，“Do you have any other question?”，我已經(jīng)累得快趴下了，趕緊說我沒有問題了，您面試也很辛苦，結(jié)果他說，“No, it‘s very interesting talking with young people. I can know about their life, hobbies, personality, also their family. Oh, what do your parents do?" 我當(dāng)時真想當(dāng)場暈倒什么的，family的話題要是談起來，又是一個小時啊……只好非常敷衍地回答一番，之后又被追問……我已經(jīng)忘了這個面試最終是怎么結(jié)束的了，只記得當(dāng)我精疲力盡地走出房間時，手表上的時間比我預(yù)計的超出了近一個小時……而事后我聽說，有同學(xué)面大陸Par，只面了十分鐘就被趕出來了，但一樣拿到了offer……
--普華永道--
從大二開始，我總共參加了普華3次筆試，3次AC，又作為LEAP成員，感情至深。就像我在Par面的時候?qū)ar說的，“光華給我了學(xué)業(yè)上的教育，而在職業(yè)選擇上的啟蒙教育，是普華給我的。”這句話發(fā)自肺腑。我非常感激LEAP給過我為數(shù)不多卻受益匪淺的培訓(xùn)，也非常感激普華給過我的每一次接觸它的機(jī)會，雖然拒掉了兩次offer，但依然有著很強(qiáng)烈的歸屬感。大二時第一次站在財富中心26層，從大大的落地窗看CBD的風(fēng)景，那時的波動和向往，一直新鮮地藏在腦海。
說說筆試吧。今年普華改了延續(xù)多年的SHL，自主設(shè)計了一個簡短卻頗有難度的測試，建議大家筆試之前看看網(wǎng)上的筆經(jīng)，否則有可能反應(yīng)不過來題型的意思。這一次筆試我發(fā)揮得相當(dāng)不好，歸結(jié)原因就是太想拿到這個offer了（最重要的保底，你們懂的），而且覺得自己已經(jīng)兩次通過了筆試，這次應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得更出色。然而就是在這樣的心態(tài)下，我難以集中精力理解和分析題目，時間壓力又非常大，結(jié)果好幾道題都出現(xiàn)了剛找出來答案、正準(zhǔn)備點、屏幕跳到了下一題的情況。走出北理工的考場，走在天橋上，我非常沮喪，給媽媽發(fā)短信說，如果就這樣和普華錯過，也只能說是沒有緣分了。
好在緣分沒有就這樣阻斷，我進(jìn)入了AC。普華的AC是小游戲+小組討論+Presentation+相互 challenge+Manager單面，由Manager直接觀察小組討論，我認(rèn)為比起大多數(shù)公司由HR甚至外包的HR觀察的方式更加客觀也更加專業(yè)。小組討論的內(nèi)容被分成了10個piece，每5個人組成一個小組，每人手中有兩個piece，閱讀后與組員分享，這種信息分享的方式很獨特，但同時也造成了一定的風(fēng)險，如果你的小組中有同學(xué)不能很好的解釋清他手中的信息，將影響全組的討論結(jié)果。我在有了前兩次AC的經(jīng)驗后，非常注意向分享信息的同學(xué)確認(rèn)他手中資料的重點，并努力找到各個信息之間的邏輯相關(guān)性。從大二的第一次AC到這一次AC，我清晰地看到自己一次比一次做得更好，所以真誠地建議低年級的同學(xué)們把握住任何一個面試的鍛煉機(jī)會，它會極大地賦予你成長的空間。
群面結(jié)束后，大家輪流單面。Manager第一句就跟我說，我對你印象很深刻，剛才群面你表現(xiàn)得非常突出。于是基調(diào)就輕松了，大概地問了些平常的問題。最后她問我，你為什么不去國企呢，我說，我還是喜歡更有挑戰(zhàn)的工作吧，她說，那好，我也給你這個機(jī)會。之后的一段話給我很大啟發(fā)，她說，你有什么問題要問我么，我說，我每一次到四大面試，都問同一個問題，您覺得具有什么樣特質(zhì)的人能夠成為優(yōu)秀的auditor，她說，我當(dāng)年面試的時候，也問了par同樣的問題，那個par是個外國人，但他墻上有一幅中文的書法作品，上面只寫了一個字，忍，我走到今天，我想說很多的時候我就是靠著這個字，忍。
她的真誠讓我非常動容，也讓我第一次思考我是不是真的能在審計這份工作上堅持下去。
之后的Par面比起KP的Par面就平淡無奇了，一個香港的Par和我簡單聊了聊家鄉(xiāng)、學(xué)校、學(xué)習(xí)、實習(xí)什么的，典型的人品面。當(dāng)我很真誠地談起了我對普華的感情時，她也真的把我當(dāng)自己人了。最后她對我說，給你 offer了，一定要來哦。
只好，在這里向她道個歉了。
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>>北大女生三萬字面試寶典全文完整版之財務(wù)崗位(1)
>>北大女生三萬字面試寶典全文完整版之財務(wù)崗位(2)
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