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讓企業(yè)青睞你

更新時間:2011-07-22 熱度:1986 來自:西南農業(yè)人才網(wǎng)

企業(yè)青睞什么樣的人才,“伯樂”喜歡什么樣的“馬”?在各種畢業(yè)生供求信息洽談會上,人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”,意在為畢業(yè)生提個醒,迅速為自己定好位。

    適應能力強

    大學生的適應能力是用人單位最看重的,適應能力包括用所學的書本知識適應工作實際的主動性,也包括能融洽地協(xié)調人際關系和生存環(huán)境。深圳一家藥劑集團的副總經(jīng)理說得很形象,“剛畢業(yè)的大學生就好像是草莓,漂亮耐看好吃,但就是碰不得,誰先能在現(xiàn)實的工作磨練成椰子——果殼、果皮、果肉、果汁都有用,誰就會被企業(yè)所認同,也容易成功!

    企業(yè)一般都非常希望應聘的畢業(yè)生能初步了解所應聘職位領域的最新熱點和發(fā)展動態(tài),而不是僅限于書本上的條條框框。例如,一位去應聘物流公司主管助理的國際貿易專業(yè)本科生,在面試時,居然不知道SAP(當今國際上流行的德國先進物流管理系統(tǒng)),最后被人婉拒。其實這只需稍微關注一下行業(yè)內的動態(tài)就略知一二了。

    踏實自信

    近年的畢業(yè)生可能是因競爭日趨激烈的原因,在面試時顯得很急躁,剛與企業(yè)接觸就想著能盡快簽約,給人草率的感覺,“只要能早點定下來,工資待遇不是個問題!睂Υ,人事經(jīng)理提醒畢業(yè)生,“千萬不要急,用人單位不會輕易錄用初次見面就愿托付終生的畢業(yè)生,因為在雙方?jīng)]有完全了解的情況下,畢業(yè)生的草率讓人容易懷疑其學識能力和對承諾的忠誠度!

    一家大型港資企業(yè)的人事經(jīng)理說,企業(yè)非常希望畢業(yè)生能全面均衡踏實考慮問題,在選擇企業(yè)的時候,不要只看到一個月能拿到多少錢,而要將薪酬福利、培訓機會、發(fā)展目標等結合起來。像技術含量高的企業(yè),對新員工將花相當多的時間和成本培訓,獲得的知識和技能將是畢業(yè)生的最大“資本”。

    簡歷“簡單”“有力”

    簡歷要“簡”,這話不無道理,因為用人單位在招聘時,對畢業(yè)生的第一印象很重要,特別是在人才市場現(xiàn)場招聘時,要在短短的幾分鐘時間,吸引人事經(jīng)理,唯有新穎,概括,簡單扼要。簡,就是要有針對性,應聘什么職位就列出自己這個方面的專長,學了什么、能做好什么、有什么實踐成果和創(chuàng)意設想,列好這三方面的內容足夠。

    有些畢業(yè)生在封面設計和內容排列組合上下了很大功夫,而大多數(shù)人事經(jīng)理認為沒必要。其實要有說服力,就是讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業(yè)生,一掏出簡歷,用人單位當場拍板要了他,原因很簡單:他把簡歷設計成了一張普通名片,正面是個人簡歷,求職意向;背面是實踐作品。在厚厚的一疊資料面前,它的新創(chuàng)意無疑是最有說服力的。

    崇尚團隊合作

    尺有所短,寸有所長。曾有位博士生滿懷感慨地對我說:這個競爭的社會,什么人都不能忽視。在一個大集體里,干好一項工作,占主導地位的往往不是一個人的能力,關鍵是各成員間的團結協(xié)作配合。團結大家就是提升自己,因為人家會心甘情愿地教會你很多有用的東西。畢業(yè)生剛從校園里出來,不可能獨自承擔一個項目,特別是在程序化標準化極強的行業(yè)里,每個人只能完成一部分的工作,團隊合作在很大程度上關系著企業(yè)發(fā)展的命脈。無法想象,一個只會自己工作,平時從來獨行獨往的人能給企業(yè)帶來什么。廣州有位人事經(jīng)理曾直截了當?shù)卣f,“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生!

    大膽設想有規(guī)劃

    這是絕大部分畢業(yè)生疏忽的地方。在一般的畢業(yè)生求職材料中,基本上是學歷、實踐經(jīng)歷、特長及應聘職位。如果能對以前的工作做些適當?shù)目偨Y,為未來職位工作提出一些設想和展望,則體現(xiàn)你能規(guī)劃自己反省自己,又表明了你對崗位的興趣和單位的忠誠。很多大集團在面試畢業(yè)生時都會要求其闡述三五年內的職業(yè)發(fā)展目標,“會規(guī)劃大膽設想的人,工作才會有活力,我們迫切需要這樣的畢業(yè)生!

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