五、西南地區(qū)求職者狀況分析
在2009年度，西南地區(qū)的求職者都比較熱衷技術(shù)類，飼料/動保/養(yǎng)殖技術(shù)，園林園藝都插過了20%，只有種植農(nóng)業(yè)技術(shù)略低于20%，為18.33%。技術(shù)類人才達到了67.49%。此部分數(shù)據(jù)分析對象為已工作經(jīng)驗人士。
5.1 求職者性別比例
在上述4.2.1中，超過54%的企業(yè)選擇了企業(yè)職工男女性別比例為7：3，在本次調(diào)查的求職者中，男女比例仍然接近于7：3，這應(yīng)證了在農(nóng)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域，從業(yè)人員男女比例基本為7：3。
5.2 求職者年齡結(jié)構(gòu)
在本次調(diào)查中，以工作了兩年到十年的求職者居多，他們占到了本次調(diào)查數(shù)據(jù)的一半，即將畢業(yè)或才踏出校園不久的求職者占了45%，這部分由于缺乏工作經(jīng)驗，求職時遇到暫時性困難的比較多，但作為未來農(nóng)業(yè)的主導(dǎo)力量，我們有理由相信他們會一日做得比一日好。本次調(diào)查超過35%的求職者比重只有3%。在整個農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中，這部分技術(shù)人才應(yīng)該大于這個比重，影響因素主要為本次調(diào)查為網(wǎng)上調(diào)查，因此決定了其年齡結(jié)構(gòu)基本為中青年為主，但現(xiàn)在使用網(wǎng)絡(luò)工具的老一輩技術(shù)人才觸網(wǎng)的也逐步多起來。另一個原因就是這部分求職者多為75年之前出生的，目前求職主要集中于報刊與熟人推介以及獵頭。
5.3 學(xué)歷狀況
目前，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)類人才的學(xué)歷較之以往有了很大的提高，從業(yè)人員構(gòu)成主要以大學(xué)本科為主，�？茷檩o。這兩部分人員比例已經(jīng)達到了87%。其中，碩士研究生的比例也在進一步提升，在2009年讀調(diào)查中，碩士生比例已經(jīng)達到了10%，同時高中或中專學(xué)歷所占比例在逐年遞減，但本次調(diào)查中，我們所設(shè)的博士學(xué)歷選項數(shù)據(jù)為零，可見西南地區(qū)還比較缺頂端的研究型人才，主要集中的為市場一級技術(shù)類人才。
5.4 專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)
在專業(yè)技術(shù)方面，各專業(yè)技術(shù)人才分布與求職者目標職位分布比例大致相當(dāng)。專業(yè)技術(shù)人才分布仍然是飼料/動保/養(yǎng)殖技術(shù)類人才數(shù)量居第一，其次是園林園藝花卉種植類。種子化肥等資源技術(shù)類僅占3%，生物技術(shù)類占3%。在本次調(diào)查中，管理營銷類人才數(shù)據(jù)為零，預(yù)示著在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域從事管理、市場營銷的很多都為技術(shù)類人才，這部分人員都是以技術(shù)類出生，然后提拔到管理職位，或者技術(shù)類然后轉(zhuǎn)移到營銷類。為什么農(nóng)業(yè)類企業(yè)很難吸引管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)的人才加盟呢？這之中不排除大家沒有全方位認識農(nóng)業(yè)類企業(yè)，認為農(nóng)業(yè)類企業(yè)都是以農(nóng)村為目標市場，條件比較艱苦，這類企業(yè)基本不在城市商務(wù)區(qū)，不在窗明幾凈的辦公室上班。要知道目前的農(nóng)業(yè)企業(yè)也有很多發(fā)展得比較好的，不乏全國500強企業(yè)。同時，農(nóng)業(yè)企業(yè)要全方位發(fā)展，也必須要引進此類人才加盟，這樣才不會顧此失彼，均衡發(fā)展。
