10.企業(yè)求職者心語選摘 10.1企業(yè)有話對(duì)求職者說 1）畢業(yè)生不能心浮氣躁，干一段時(shí)間就跳槽，需要在一個(gè)崗位上精耕細(xì)作；
2）現(xiàn)在的大學(xué)生大多數(shù)都眼高手低；
3）求職者應(yīng)找準(zhǔn)方向，腳踏踏實(shí)從低做起；
4）求職者應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)技能，特別是實(shí)際的操作動(dòng)手能力；
5）求職者不要一開始要求太多，多考慮自己能給企業(yè)帶來什么，不要只看眼前利益，任何有價(jià)值的人才，企業(yè)都是不會(huì)浪費(fèi)的；
6）我們需要能對(duì)自己的生命和前途負(fù)責(zé)，也能對(duì)企業(yè)的生命和前途負(fù)責(zé)任的人，只有這樣的人，才能承擔(dān)起對(duì)家庭對(duì)國家、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。我們希望我們的員工都有一顆善于捕獲快樂的心，對(duì)工作、生活、人生充滿熱情，富有愛心。
7）求職者要有目的投遞簡(jiǎn)歷，不要盲目應(yīng)聘；
8）踏實(shí)肯干、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，不浮躁，在工作中能給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬?
9）一般剛畢業(yè)的大學(xué)生關(guān)注的薪酬待遇比較重，對(duì)于自己的成長和發(fā)展空間看的比較淡，注重現(xiàn)實(shí)。作為剛畢業(yè)的大學(xué)生來講，收入是一方面，重要的是選擇行業(yè)的發(fā)展空間及遠(yuǎn)景，是否注重培訓(xùn)及學(xué)習(xí)力，還有公司的環(huán)境及氣氛，在這個(gè)單位是否開心快樂，是否值得你奮斗；
10）求職者需明確發(fā)展方向，踏實(shí)苦干，用數(shù)字證明能力和價(jià)值。
10.2求職者有話對(duì)企業(yè)說 1）企業(yè)應(yīng)重視員工，并且有良好的工作環(huán)境與福利待遇；
2）企業(yè)能有好的發(fā)展前景，老總能守信一點(diǎn)，不要在職工為公司付出了以后，想把員工開出就開出；
3）一個(gè)好的企業(yè)要有一套完善的管理制度，管理混亂時(shí)，任何人都不會(huì)安心為企業(yè)做事，同時(shí)，對(duì)于員工的各種意見也要及時(shí)做出回應(yīng)，節(jié)假日能有假就行，可以不嚴(yán)格按照國家法定規(guī)定；
4）雙方所為即雙方所思——只要做到這點(diǎn)，大家心往一處想、勁往一處使，沒有不能解決的問題；
5）對(duì)新員工能進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，盡可能多給員工技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
6）不要因?yàn)槲覀儜?yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)驗(yàn)而不愿意啟用我們；
7）能給與我們應(yīng)屆生更多的機(jī)會(huì)，剛出社會(huì)，剛走進(jìn)工作崗位，可能對(duì)自身都還不是很了解，我們需要在工作中尋找自己，才能更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；
8）多給我們應(yīng)屆生鍛煉的機(jī)會(huì)，不要瞧不起我們，剛畢業(yè)的大學(xué)生都沒經(jīng)驗(yàn)，都是一步一步鍛煉起來的；
9）期望能給我一個(gè)好的發(fā)展個(gè)人職業(yè)的平臺(tái)；
10）最好是真正的人性化管理，寬容大度，不會(huì)刁難下屬，最重要的是要有人情。
10.3對(duì)于西南地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展
1）較多的企業(yè)管理上都不到位，不夠規(guī)范，特別是福利待遇和休假制度；
2）農(nóng)林牧副漁的企業(yè)參差不齊，帶來很多的不穩(wěn)定，希望進(jìn)行一個(gè)完善的規(guī)范，對(duì)農(nóng)業(yè)的從業(yè)人員政府應(yīng)該給予扶持，提高企業(yè)的積極性和降低企業(yè)在人員上的成本投入；
3）專業(yè)做農(nóng)業(yè)起家的企業(yè)太少；
4）人才緊缺，行業(yè)發(fā)展不平衡；
5）西南地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展很有潛力；
6）農(nóng)業(yè)板塊在人員招聘上不占優(yōu)勢(shì)，無論是工作環(huán)境還是待遇均同，需要國家的相關(guān)引導(dǎo)及相關(guān)院校對(duì)學(xué)生的就業(yè)思想指導(dǎo)；
7）農(nóng)業(yè)行業(yè)銷售技術(shù)型人才發(fā)展會(huì)很好；
8）農(nóng)業(yè)型企業(yè)應(yīng)多關(guān)注農(nóng)業(yè)人才的培養(yǎng)；
9）西南地區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才素質(zhì)還需要進(jìn)一步提升；
10）農(nóng)業(yè)企業(yè)平時(shí)應(yīng)注重專業(yè)人才資料的獵取。
10.4社會(huì)求職者VS應(yīng)屆畢業(yè)生 1）社會(huì)求職者的優(yōu)勢(shì)為經(jīng)驗(yàn)，心里更成熟；劣勢(shì)就是做事缺乏沖勁，沒有更多的熱情；
2）社會(huì)求職者優(yōu)勢(shì)在能夠更了解社會(huì)，更適應(yīng)社會(huì)，劣勢(shì)在不會(huì)自己靜下心來虛心學(xué)習(xí)；
3）社會(huì)求職者優(yōu)勢(shì)在于對(duì)社會(huì)上的一些事情接觸和了解比較多，在生產(chǎn)上有較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)，不足之處在于缺乏應(yīng)屆生的那種豐富的想象力；
4）社會(huì)求職者優(yōu)勢(shì)在于心態(tài)，工作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，敬業(yè)及職業(yè)道德；劣勢(shì)在于知識(shí)需更新，年齡偏大；
5）社會(huì)求職者的經(jīng)驗(yàn)是優(yōu)勢(shì)也是劣勢(shì)；
6）應(yīng)屆生可塑性較強(qiáng)；
7）應(yīng)屆生工資待遇一般要求較低，有一股拼勁兒，能吃苦耐勞，不會(huì)太計(jì)較，而且工作熱情度高，對(duì)一切新鮮的事物都充滿好奇；
8）在于我們年輕，什么都可以學(xué)習(xí)；
9）新生出門，想法除了幼稚一點(diǎn)，但也有很多新鮮感。而且才出來很多事情都怕做錯(cuò)，所以格外小心跟細(xì)心；
10）更易接受新事物，學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)。
以上大家的話語希望能引起大家的共鳴，讓西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)人力資源更健康快速地發(fā)展，企業(yè)能在本年度找到自己如意的人才，求職者也能如期尋覓到自己滿意的職位。
《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報(bào)告》參見：http://www.g1142.com/2011Reports/
西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)
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二〇一一年一月
