5.5.4 求職者培訓(xùn)狀況
2009年，較多的業(yè)內(nèi)人員認(rèn)為企業(yè)對自己的培訓(xùn)不到位，缺少培訓(xùn)機會。在2010年，求職者對前雇主的培訓(xùn)狀況滿意度有所上升。全年完全沒有得到培訓(xùn)及只得到較少培訓(xùn)的求職者所占比例開始下降，14%的求職者在本年度得到了較多的培訓(xùn)，相比2009年，上升了4個百分點。
5.5.5 工作時間
從求職者角度出發(fā)，大家都想盡可能多地享受休息時間。但是目前農(nóng)業(yè)企業(yè)的工作時間相對而言存在工作時間超常，加班沒有加班費的情況，很多時候的臨時“加班”都是“自愿”，部分企業(yè)早上8點就開始上班，在工作時間上企業(yè)多數(shù)選擇6天工作制。對于這一特性，業(yè)內(nèi)從業(yè)人員又是怎樣看待的呢？2010年，30%的求職者仍然希望企業(yè)參照大部分行業(yè)的企業(yè)，每周休息2天，本來工作時間就比較超常，想借這兩天好好地放松自己。對于農(nóng)業(yè)行業(yè)的固有特點，34%的求職者還是希望企業(yè)最低能保證一天休息時間，10%的求職者希望能夠每月集中休息，這樣自己可能更好地支配休息時間。面對目前就業(yè)的不景氣，換工作薪資不能絕對保證上漲，26%的求職者愿意少休息，但是企業(yè)必須支付加班費。相比2009年，2010年企業(yè)員工對休息日的看法變動不大，唯一顯著特點就是對每周休息一天的愿望持續(xù)加強。
《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報告》參見：http://www.g1142.com/2011Reports/
