為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員19名。
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘指標(biāo)
本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員19名。
| 招聘單位 |
經(jīng)費(fèi)來(lái)源 |
招聘崗位 |
崗位 類別 |
招聘 指標(biāo) |
學(xué)歷要求 |
專業(yè)、學(xué)科要求 |
工作經(jīng)歷 及其他要求 |
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區(qū)土地儲(chǔ)備中心 |
全額撥款 |
文秘 |
職員七級(jí)及以下 |
1 |
國(guó)家承認(rèn) 的本科畢業(yè)及以上 |
中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)及文秘類、新聞傳播學(xué)類 |
2年以上工作經(jīng)歷 |
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區(qū)土地儲(chǔ)備中心 |
全額撥款 |
綜合管理 |
2 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)類，資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)、城市規(guī)劃專業(yè)、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)專業(yè)、土地管理專業(yè) |
2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
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區(qū)市政設(shè)施維護(hù)管理處 |
全額撥款 |
文秘 |
2 |
中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)及文秘類、新聞傳播學(xué)類 |
2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
|
區(qū)市政設(shè)施維護(hù)管理處 |
全額撥款 |
綜合管理 |
2 |
工商管理專業(yè) |
2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
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區(qū)市政設(shè)施維護(hù)管理處 |
全額撥款 |
工程管理 |
專業(yè)技 術(shù)人員11級(jí)及以下 |
4 |
國(guó)民教育 本科畢業(yè) 及以上 |
道路橋梁與渡河工程專業(yè)、土木工程專業(yè)、建筑工程專業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)專業(yè)、工業(yè)與民用建筑專業(yè) |
2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
|
區(qū)市政設(shè)施維護(hù)管理處 |
全額撥款 |
水電管理 |
2 |
電氣信息及電子工程類、水利類 |
2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
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區(qū)園林綠化管理處 |
全額撥款 |
工程技術(shù) |
1 |
工程管理專業(yè)、工程造價(jià)專業(yè)、項(xiàng)目管理專業(yè) |
不限 |
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區(qū)園林綠化管理處 |
全額撥款 |
工程技術(shù) |
2 |
建筑學(xué)專業(yè)、工業(yè)與民用建筑專業(yè)、景觀建筑設(shè)計(jì)專業(yè)、景觀學(xué)專業(yè) |
不限 |
|
區(qū)園林綠化管理處 |
全額撥款 |
工程技術(shù) |
1 |
風(fēng)景園林專業(yè)、園林工程專業(yè)、園林專業(yè)、園林景觀設(shè)計(jì)專業(yè) |
不限 |
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區(qū)公路局 |
財(cái)政全額 |
工程管理 |
1 |
工程建筑類 |
工作2年以上，取得助理工程師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) |
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區(qū)園林綠化管理處 |
全額撥款 |
工程技術(shù) |
1 |
國(guó)民教育大專畢業(yè)及以上 |
園林藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè) |
不限 |
二、招聘范圍和對(duì)象
常住戶口在重慶市行政區(qū)域內(nèi)且取得崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷的人員。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑沸卸苏�，作風(fēng)正派；
�。ǘ┓蠉徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
�。ㄈ�2011年1月31日前須取得崗位要求的學(xué)歷證書；
�。ㄋ模┠挲g在18周歲以上、35周歲以下（即1975年1月1日至1993年1月1日期間出生）；
�。ㄎ澹┯羞m應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。
招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是指在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企事業(yè)單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，視為具有工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2010年12月31日。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間社會(huì)實(shí)踐不能視為工作經(jīng)歷。
以下人員不屬于招聘范圍：現(xiàn)役軍人;受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
四、招聘方式
報(bào)名人員自愿選擇招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)考，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。招聘崗位指標(biāo)數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3方可開考，若未達(dá)到該比例，則相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)（特殊崗位、緊缺崗位除外）。
五、報(bào)名及資格審查
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：2011年1月12日至13日，上午：9:00—12:00，下午:14:00—17:00，逾期不報(bào)。
�。ǘ﹫�(bào)名地點(diǎn)：重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室（九龍坡區(qū)政府對(duì)面，公務(wù)員小區(qū)正大門進(jìn)入左轉(zhuǎn)）。
聯(lián)系電話：023—86169316
�。ㄈ﹫�(bào)名方式：本次僅采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
�。ㄋ模﹫�(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須持本人戶口雹身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各1份。崗位要求工作經(jīng)歷的須提供證明（要求對(duì)年對(duì)月，具體措施什么工作），并加蓋公章。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托書、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審合格者交近期1寸同底免冠照片2張，填《報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納報(bào)考費(fèi)。
報(bào)考者可在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買復(fù)習(xí)資料。
（五）報(bào)考專業(yè)問題
招聘崗位涉及專業(yè)要求的，統(tǒng)一執(zhí)行《2010年下半年重慶市九龍坡區(qū)招聘事業(yè)人員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（詳見附件2）。
�。╊I(lǐng)榷準(zhǔn)考證》：報(bào)名者憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2011年1月20日（星期四）在報(bào)名處領(lǐng)榷準(zhǔn)考證》。
六、考試
考試分為筆試和面試。
�。ㄒ唬� 筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，兩科總分200分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
職員崗位考試科目參考《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復(fù)習(xí)資料，重慶出版社出版，重慶市人力社保局及各區(qū)縣人力社保局有售），每科分值100分。
專業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，每科分值100分�！秾I(yè)知識(shí)》科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)。
加分資格條件及確認(rèn)：根據(jù)《中國(guó)重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。相關(guān)材料報(bào)名時(shí)一同提供。
�。ǘ┟嬖�
按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（特殊緊缺崗位除外），根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選；若最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由主考官提問，考生回答。主要考察考生的綜合分析判斷能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試總分100分，面試成績(jī)（保留兩位小數(shù)）當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分及以上為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jī)?cè)诰琵埰聟^(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)政府公示欄進(jìn)行公示。
（三）總成績(jī)計(jì)算方式
總成績(jī)=筆試成績(jī)（含加分）÷2×60％+面試成績(jī)×40％
七、體檢
按報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若某崗位第一名并列，則確定《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高的為體檢對(duì)象，其次是《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的為體檢對(duì)象。
在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明方可參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若體檢有不合格的，則按該崗位考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、考察
體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位（或其主管部門）對(duì)其進(jìn)行思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及是否需要回避等方面進(jìn)行全面考察。若考察不合格，則按報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
九、公示
考核工作結(jié)束后，擬聘人員在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)政府公示欄進(jìn)行為期7天的公示。
十、聘用及待遇
考試、體檢、考察均合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡2011年1月31日前未取得規(guī)定學(xué)歷證書的，取消聘用資格。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，同時(shí)追究有關(guān)人員責(zé)任。
本《簡(jiǎn)章》由重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
